Insights

Organisaties die personeel inzetten via buitenlandse uitzendbureaus of andere buitenlandse dienstverleners krijgen te maken met een groeiend aantal verplichtingen. Welke dat zijn, lees je in dit artikel.

Veel aandacht gaat uit naar organisaties die personeel ter beschikking stellen. Toch krijgen ook opdrachtgevers een belangrijke rol. Onder de WTTA mogen organisaties alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. Dat brengt nieuwe verantwoordelijkheden en risico's met zich mee.

Veel organisaties denken dat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) alleen relevant is voor uitzendbureaus. Dat is een misverstand. De wet heeft een veel bredere reikwijdte en kan ook gevolgen hebben voor consultancyorganisaties, detacheerders, projectorganisaties en bedrijven die incidenteel personeel bij klanten inzetten.

Wat betekent de WTTA voor onze organisatie als inlener of leverancier?

Veel werkgevers denken bij de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) direct aan uitzendbureaus. Dat is begrijpelijk, maar onterecht. De wet, die per 1 januari 2027 in werking treedt, heeft een veel bredere reikwijdte. Ook bedrijven die consultants of specialisten bij opdrachtgevers inzetten, of die medewerkers incidenteel elders laten werken, kunnen onder de wet vallen. De gevolgen van niet-naleving zijn aanzienlijk.

De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever (het uitzendbureau) de werknemer ter beschikking stelt aan een derde om daar werkzaamheden te verrichten. Voor de uitzendovereenkomst gelden belangrijke uitzonderingen op het “normale” arbeidsrecht.

Met de ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel wat sterk doet denken aan een vergunningsplicht.