Het familiestatuut is een uniek document dat eigendom is van de familie en inzicht geeft in jullie waarden en visie. Het is het anker in barre tijden. En vertelt waar u voor staat en wat er destijds is besproken. Het is ook een basisdocument voor de jonge familieleden die de leeftijd krijgen om aan te schuiven bij het familieoverleg of familieberaad. Het geeft antwoord op allerlei vragen.
-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
Met de diensten van HR-services ben je standaard voorzien van een personeels- en HR-administratie van hoge kwaliteit, goede HR-begeleiding en het juiste (internationale) advies.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Loonbelasting
Als werkgever draagt u loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af over het salaris van uw werknemers. Uit de salarisadministratie volgt de hoogte van de in te houden loonbelasting. Die inhouding is echter afhankelijk van meerdere factoren.
-
Sociale verzekeringen
Hoe voorkom ik onverwachte heffing van premies werknemersverzekeringen?
-
Personeels- en salarisadministratie
Hoe organiseert u uw personeels- en salarisadministratie zo efficiënt mogelijk? Om snel inzicht te hebben voor uzelf en uw stakeholders (zoals verzekeraars of uw CFO). En dat allemaal het liefst centraal in één overzicht.
-
Pensioenadvies
Wilt u als ondernemer of werkgever optimaal zijn voorbereid op gebied van pensioen en andere toekomstvoorzieningen? Grant Thornton kan u volledig adviseren en beschikt over de AFM Vergunning Pensioenadvisering zodat we ook kunnen bemiddelen in collectief werknemerspensioen.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.

De STAK, hoe werkt het?
Een Stichting Administratiekantoor (STAK) kan in dat traject een belangrijke rol spelen. Zeker als de kinderen op termijn het stokje willen overnemen.
In het geval dat werknemers op termijn het familiebedrijf willen voortzetten, is de STAK ook een belangrijk instrument om hen nu al te binden, zeker in de huidige arbeidsmarkt.
In een bestaande onderneming in de vorm van een besloten vennootschap, heeft de aandeelhouder naast het stemrecht ook het recht op dividend. In feite liggen zowel de juridische (het stemrecht) als de economische rechten (het dividend) bij de aandeelhouders.
Bij een STAK zijn de stemrechten en het recht op dividend gescheiden door certificering van de aandelen.
Samengevat:
Na oprichting van de STAK, houdt die de aandelen in de onderliggende B.V. en het stemrecht op de aandelen komt toe aan de STAK. Het recht op dividend komt toe aan degene die certificaten van de STAK hebben ontvangen. Het bestuur van de STAK oefent feitelijk de zeggenschap over de onderliggende B.V. uit. De bestuurder en enig certificaathouder van de STAK is bij een 1e generatie familiebedrijf dan ook vaak de voormalig Directeur Groot Aandeelhouder (DGA). De DGA houdt de zeggenschap dan nog steeds in handen.
Omdat de STAK een stichting is, is het mogelijk om in de statuten van de stichting al de benoeming van de opvolgende bestuurder(s) te regelen, in geval van overlijden (of défungeren).
Door certificering van aandelen is het ook mogelijk de winstrechten alvast over te dragen aan toekomstig erfgenamen. Certificaten van de STAK zijn dan alvast overgedragen aan de erfgenamen, terwijl de DGA als bestuurder van de STAK nog de volledige zeggenschap in handen houdt. Regeren is immers vooruitzien.
Continuïteit van het familiebedrijf gewaarborgd
Een belangrijk motief voor de oprichting van een STAK en de certificering van de aandelen is het verzekeren van de continuïteit van het familiebedrijf.
Wat zou er anders gebeuren met de aandelen bij het overlijden van een DGA? Het is mogelijk dat de aandelen en dus de zeggenschap versnipperd raken over meerdere erfgenamen, in handen komen van erfgenamen die niet in staat zijn een onderneming te leiden, of erfgenamen die dat gewoon helemaal niet willen. Met de STAK voorkomt u de problemen die verdeling van de nalatenschap met zich meebrengen.
Na overlijden blijven de aandelen en de zeggenschap nog steeds bij de STAK. De voormalig bestuurder benoemd via de statuten één of meer van zijn kinderen als opvolger. De certificaten van de aandelen die zich in de nalatenschap bevinden, vererven volgens het erfrecht of testament.
De beoogde bedrijfsopvolger(s) verkrijgt (of verkrijgen) daarmee de zeggenschap in de onderneming, maar de waarde van de onderneming komt toe aan alle erfgenamen gezamenlijk.
Een aanbeveling is om de bedrijfsopvolging via een STAK al ‘bij leven’ in gang te zetten, zodat dit proces natuurlijker en vloeiend verloopt.
Werknemersparticipatie in de STAK
Het komt natuurlijk ook voor dat, ondanks dat het familiebedrijf van generatie op generatie is overgegaan, dit in de toekomst niet meer mogelijk is. Misschien zijn de kinderen niet van plan om het bedrijf voort te zetten, hebben zij aangegeven een andere weg in te slaan, of missen zij simpelweg de ambitie of capaciteit. Dit hoeft niet het einde van het familiebedrijf te betekenen. Er kunnen ook talentvolle werknemers zijn die over de capaciteiten beschikken het bedrijf in de toekomst te leiden en door te ontwikkelen.
Ook aan werknemers kunnen certificaten van de STAK worden toegekend. Zeker met de huidige krappe arbeidsmarkt, kan het interessant zijn om nu al belangrijke werknemers aan het familiebedrijf zonder opvolging te binden door middel van certificaten die recht geven op toekomstige winsten. Het vergroot hun betrokkenheid bij de onderneming en stimuleert hun motivatie. Met een participatieplan wordt dan geregeld onder welke voorwaarden certificaten aan hen toegekend worden.
Ook is het mogelijk dat de DGA kiest voor een combinatie van enerzijds bedrijfsopvolging binnen de familie en anderzijds werknemersparticipatie. Een voorbeeld van deze situatie is dat een deel (bijvoorbeeld 10%) wordt gereserveerd voor een selectie van werknemers, terwijl het bestuur van de STAK in handen blijft van de familie.
Het voordeel blijft dat het bestuur van de stichting nog steeds formeel de zeggenschap over de onderneming heeft en feitelijk het beleid bepaald. Het is wel verstandig er op tijd mee te beginnen.
Hoe kunnen wij u en uw familiebedrijf helpen?
Wij helpen u graag, zeker als het gaat om uw bedrijfs- en familiebelangen. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden, waarbij samenwerking en deskundigheid prioriteit heeft en om te beginnen door naar ú te luisteren.
Wij realiseren het belang van uw familiebedrijf, ook voor wat betreft de impact die opvolging met zich meebrengt. Als ervaren adviseurs leveren wij graag de meerwaarde die u ontzorgt en helpen u met kennis en ervaring om een optimale oplossing te vinden.
Heeft dit artikel uw interesse gewekt? Op onze pagina Toekomstbestending ondernemen voor het familiebedrijf vindt u nog veel meer informatie over de thema's vermogen, opvolging, eigenaarschap en duurzaamheid.