Wij geven je graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.
-
Financiële administratie & outsourcing
Ondernemers die de financiële administratie uitbesteden verminderen de administratieve en hebben meer tijd en ruimte om zich te focussen op groei.
-
Financieel inzicht
Wij helpen je om financiële gegevens om te zetten in waardevolle inzichten die je ondersteunen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
-
Financiële compliance
Grip op financiële compliance met correcte rapportages en praktisch advies.
-
Duurzaamheid in het mkb
In een wereld waar duurzaamheid steeds meer centraal staat, is het essentieel voor mkb-ondernemers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de eisen van de toekomst.
-
Impact House
Hoe kun je verduurzamen en maatschappelijke impact maken in de wereld van stakeholders, regelgeving en de vraag vanuit klanten en de maatschappij?
-
Impact Campus
Via onze Impact Campus bieden we jou of jouw medewerkers workshops, cursussen en opleidingen in duurzaamheid en impact aan.
-
Business risk services
Ken ik mijn risico’s? Neem ik de juiste maatregelen? Ben ik effectief daarin, ook met IT-tools? Als u met dergelijke vragen worstelt, kunnen wij u helpen met onze reeks van business risk diensten.
-
Cyber risk services
Welke cyberdreigingen zijn relevant voor mijn organisatie? Heb ik de goede voorzorgsmaatregelen genomen om mijn data te beschermen? Realistisch vragen! Wij helpen die te beantwoorden.
-
Deal Advisory
Succesvolle transacties beginnen met betrouwbare adviseurs – maximaliseer waarde, minimaliseer risico’s en met vertrouwen vooruit.
-
Forensic & integrity services
Hoe kunt u op verantwoorde wijze risico’s beheersen indien sprake is van integriteitinbreuken of bedrijfsfraude? De Forensic & integrity services specialisten van Grant Thornton helpen.
-
Valuations
Het bepalen van de juiste waarde van jouw onderneming is cruciaal bij belangrijke beslissingen zoals fusies, overnames, aandeelhouderswisselingen of juridische geschillen. Een onjuiste waardering kan leiden tot financiële verliezen, ongunstige deals of juridische complicaties. Dit kan de stabiliteit en groei van jouw bedrijf ernstig beïnvloeden.
-
Controle jaarrekening
Als ondernemer wil je er zeker van zijn dat je jaarrekening volledig en betrouwbaar is. Dit is niet alleen belangrijk voor compliance, maar versterkt ook het vertrouwen van investeerders, klanten en andere stakeholders.
-
IFRS services
Financiële verslaglegging volgens IFRS is ingewikkeld. Inmiddels kennen steeds meer internationale ondernemingen de regels. Hoe past u ze echter concreet toe?
-
Nationaal belastingadvies
Op zoek naar fiscaal advies in Nederland? Wij helpen ondernemers met belastingadvies op maat: van structuur en compliance tot innovatie en duurzaamheid.
-
Internationaal belastingadvies
Werken over de grens? Ons internationale belastingadvies helpt je met structuur, compliance en kansen. Strategisch, praktisch en toekomstgericht.
-
Private wealth services
Hoeveel vermogen heb je nodig om je wensen de komende jaren te realiseren? Kun je belastingvoordeel behalen door nu al vermogen over te dragen?
-
Ondernemingsrecht
Van algemene voorwaarden tot juridische strategie, het moet waterdicht in elkaar zitten. Dat geeft zekerheid en dus rust en ruimte voor groei. Wij denken pro-actief en pragmatisch met u mee. We kijken vooruit en zetten graag dat stapje extra.
-
Arbeidsrecht
Welke verplichtingen heb je bij een zieke werknemer? Hoe pak je een reorganisatie aan? Als ondernemer wil je duidelijke antwoorden en praktische oplossingen voor jouw arbeidsrechtelijke vragen.
-
Sustainable legal
Duurzaamheid is meer dan een buzzword - het vormt de kern van onze juridische begeleiding naar duurzaam succes. Van het opstellen van duurzame contracten, integreren van duurzaam HR-beleid en ESG-Due Diligence binnen onze M&A praktijk tot het adviseren over ESG en andere (nationale en internationale) wetgeving: Wij denken graag pragmatisch en proactief met u mee.
-
HR-services
Met de diensten van HR-services ben je standaard voorzien van een personeels- en HR-administratie van hoge kwaliteit, goede HR-begeleiding en het juiste (internationale) advies.
-
Arbeidsvoorwaarden advisering
Met een goed beloningsbeleid bind en behoud je werknemers aan jouw onderneming. Dit draagt bij aan het goed functioneren van jouw onderneming en ondernemingsstrategie. Onze Human Capital Services specialisten adviseren jou hier intensief bij.
-
Loonbelasting
Als werkgever draagt u loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af over het salaris van uw werknemers. Uit de salarisadministratie volgt de hoogte van de in te houden loonbelasting. Die inhouding is echter afhankelijk van meerdere factoren.
-
Sociale verzekeringen
Hoe voorkom ik onverwachte heffing van premies werknemersverzekeringen?
-
Personeels- en salarisadministratie
Hoe organiseert u uw personeels- en salarisadministratie zo efficiënt mogelijk? Om snel inzicht te hebben voor uzelf en uw stakeholders (zoals verzekeraars of uw CFO). En dat allemaal het liefst centraal in één overzicht.
-
Pensioenadvies
Wilt u als ondernemer of werkgever optimaal zijn voorbereid op gebied van pensioen en andere toekomstvoorzieningen? Grant Thornton kan u volledig adviseren en beschikt over de AFM Vergunning Pensioenadvisering zodat we ook kunnen bemiddelen in collectief werknemerspensioen.
-
Global Mobility Services
Als werkgever van een internationaal opererende onderneming vraagt het uitzenden van jouw werknemers naar een ander land om effectief management.

Voor de inwerkingtreding van de wet TVA schreven wij eerder al een artikel over studiekostenbedingen.
Inmiddels zijn we een kleine twee jaar verder na de inwerkingtreding: een goed moment om terug te blikken. Over de (on)geldigheid van studiekostenbedingen zijn inmiddels enkele uitspraken geweest. In dit artikel zullen wij u nader informeren over de laatste ontwikkelingen met betrekking tot het studiekostenbeding en verplichte scholing.
Kosteloze verplichte opleiding
Sinds 1 augustus 2022 mag u geen kosten meer op de werknemer verhalen voor scholing. Het gaat hier om scholing die op grond van de wet of de cao wordt gekwalificeerd als noodzakelijk voor de functie. Moet een opleiding verplicht kosteloos worden aangeboden? Dan is een eventueel overeengekomen studiekostenbeding ongeldig.
Voor beroepsopleidingen of opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen van een beroepskwalificatie mag u wel een studiekostenbeding afspreken. De beroepen uit de Regeling vaststelling lijst gereglementeerde beroepen vallen in ieder geval onder deze categorie. Verder mag u met uw werknemers een studiekostenbeding overeenkomen in de volgende situaties:
- voor scholing die noodzakelijk is voor het verkrijgen van een diploma of certificaat waarover een werknemer al bij aanvang moest beschikken om de functie te kunnen uitoefenen;
- een niet noodzakelijke cursus of opleiding die een werknemer uit interesse volgt.
Ontwikkelingen rechtspraak
Over studiekostenbedingen zijn na de inwerkingtreding van de wet TVA verschillende uitspraken gepubliceerd. De kantonrechter oordeelt wisselend, zowel in het voordeel van de werknemer als in het voordeel van de werkgever. Zo vond de kantonrechter Rotterdam de opleiding tot trambestuurder noodzakelijk voor de uitoefening van de functie. De werknemer in deze zaak was juist aangenomen om de opleiding te volgen voordat hij zelfstandig de tram mocht besturen. Een startkwalificatie om een tram te besturen was uitdrukkelijk niet vereist. De werknemer hoefde de kosten daarom niet terug te betalen.
In een andere zaak bij de kantonrechter Rotterdam werd een opleiding tot apk-keurmeester juist niet noodzakelijk geacht, omdat de werknemer was aangenomen als eerste monteur en hij ook zonder deze opleiding tot apk-keurmeester zijn functie kon uitoefenen. In een dergelijk geval is het studiekostenbeding gewoon geldig. Hierdoor moeten de opleidingskosten aan de werkgever terugbetaald worden op het moment dat de werknemer uit dienst treedt.
De gepubliceerde uitspraken tonen aan dat bij het bepalen of een opleiding noodzakelijk is verschillende relevante omstandigheden in overweging worden genomen:
- Het doel van het aannemen van de werknemer;
- In hoeverre de opleiding de inzetbaarheid van de werknemer bevordert, zowel binnen de huidige functie als voor toekomstige functies of promoties;
- Bij wie het initiatief ligt voor het starten van de opleiding;
- De feitelijke keuzemogelijkheid van de werknemer om al dan niet deel te nemen aan de opleiding;
- De vergelijkbaarheid van de functie met collega's die de opleiding niet hebben gevolgd;
- Of de werknemer de functie alleen onder toezicht van een leidinggevende kan uitoefenen zolang de opleiding niet is afgerond.
Als de bepalingen in de wet of cao geen uitkomst bieden, kunt u bovenstaande punten gebruiken om vast te stellen of de opleiding die uw werknemer gaat volgen een noodzakelijk karakter heeft.
Kosteloze scholing ondanks beroepsopleiding?
Zoals eerder benoemd hoeven beroepsopleidingen normaal gesproken niet kosteloos aangeboden te worden aan de werknemer. Toch heeft de kantonrechter Rotterdam geoordeeld dat sprake is van noodzakelijke scholing. Dit betekent dat de werknemer de opleidingskosten niet hoeft terug te betalen, ondanks dat het om een beroepsopleiding gaat.
Deze uitzondering op een uitzondering werd onder meer gehonoreerd bij de beroepsopleiding tot advocaat. Een advocaat dient immers in drie jaar zijn beroepsopleiding te hebben afgerond. Indien de werknemer zijn opleiding niet haalt, mag hij het beroep van advocaat in principe niet meer uitvoeren. Om zijn functie als advocaat te kunnen uitoefenen is het behalen van de die beroepsopleiding dus noodzakelijk. Het blijft dus belangrijk om van geval tot geval te bekijken of een beroepsopleiding noodzakelijke scholing betreft. En of het niet behalen van de beroepsopleiding de uitoefening van het betreffende beroep in de weg staat.
Conclusie
Hoewel de wet TVA al enige tijd in werking is, is het nog steeds niet altijd duidelijk welke scholing de werkgever kosteloos moet aanbieden. Voor opleidingen waar in principe een studiekostenbeding voor mag worden afgesproken, hebben werknemers namelijk alsnog de mogelijkheid om een overeengekomen studiekostenbeding ongeldig te laten verklaren. Dit is goed terug te zien in het aantal rechtszaken hierover. Gaat uw werknemer op uw kosten een opleiding volgen? Check dan goed of het gaat om scholing die noodzakelijk is voor de functie. Zo krijgt u achteraf geen discussie met uw werknemer over het terugbetalen van de studiekosten.
Heeft u een vraag over welke opleidingen binnen uw organisatie kosteloos moeten worden aangeboden of heeft u hulp nodig bij het opstellen van een studieovereenkomst? Neem dan contact op met onze arbeidsjuristen. Zij adviseren u hier graag over.