Voor alle arbeidsrechtelijke vragen, van contracten en arbeidsvoorwaarden tot reorganisatie en ontslag, wil je praktisch advies dat je onderneming vooruithelpt. Wij bieden je strategisch juridisch advies dat verder gaat dan de wet.
Personeelsvraagstukken stoppen niet bij een contract of exit. Misschien wil je je organisatie toekomstbestendig maken of worstel je met krapte op de arbeidsmarkt, internationalisering, hybride werken, werkdruk of langdurige uitval. Wij denken mee over beleid, risico’s en oplossingen. We zijn er als het spannend wordt, maar juist ook in de opbouw, voorbereiding en optimalisatie van je personeelsbeleid. Toegespitst op jouw realiteit en doelen. Snel waar het moet, zorgvuldig waar het hoort. Zo houd je grip op je personele processen en maak je heldere keuzes.
Begeleiding bij alle stappen van een reorganisatie, zoals het indienen van ontslagverzoeken, opstellen van een sociaal plan en voeren van exitgesprekken. Eke reorganisatie start met het opstellen van een roadmap, om niet alleen financiële gevolgen maar ook potentiële valkuilen te identificeren. Het vereist maatwerk, en onze juristen hebben jarenlange ervaring in het begeleiden van dergelijke trajecten.
Onze arbeidsrechtjuristen werken samen met collega’s van Tax, Payroll en HR. Zo krijg je niet alleen juridisch advies, maar ook fiscale optimalisatie en praktisch HR-advies. Voor integrale oplossingen rond internationale inzet, beloning, duurzame inzetbaarheid en HR-compliance.
We helpen bij het ontwikkelen van duurzame arbeidsvoorwaarden, bevorderen diversiteit & inclusie, en verbeteren arbeidsomstandigheden. Daarnaast zorgen we voor een optimaal werknemersklimaat en inzetbaarheid van personeel. Voor een personeelshuishouding dat tegen een stootje kan, om competitief te zijn in de markt en compliant met (Europese) wetgeving.
De EU Pay Transparency Directive (EUPTD) verplicht werkgevers tot meer openheid over beloning en beloningsverschillen. Dat vraagt om aanpassingen in arbeidsvoorwaarden, werving en interne processen, met juridische en praktische gevolgen voor vrijwel elke organisatie. Wij helpen je met wat loontransparantie concreet betekent, welke verplichtingen eraan komen en hoe je je hier tijdig en zorgvuldig op voorbereidt. Zo voorkom je verrassingen en kun je transparantie inzetten als kracht.
Wil je snel inzicht in de belangrijkste regels rond arbeidsovereenkomsten, ontslag, rechten en plichten? Vraag gratis onze factsheet aan – helder, actueel en zonder verplichtingen.
Bedankt voor je aanvraag!
Binnen enkele minuten ontvang je een bevestigingsmail. Heb je na een paar minuten nog niets ontvangen? Controleer dan even je spamfolder.
Elk personeelsvraagstuk is uniek. Sparren over jouw situatie? Neem contact op met onze arbeidsrechtjuristen.
Binnen het arbeidsrecht speelt al langere tijd de vraag of werknemers na twee jaar ziekte nog vakantiedagen blijven opbouwen. De rechtspraak laat op dit moment geen eenduidig beeld zien. Die onzekerheid heeft directe gevolgen voor werkgevers in de praktijk.
De Afdeling advisering van de Raad van State (de Afdeling) heeft op 1 april 2026 advies uitgebracht over het Nederlandse wetsvoorstel ter implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie . De Afdeling onderschrijft het doel van de loontransparantierichtlijn. Tegelijkertijd concludeert zij dat het wetsvoorstel op meerdere punten moet worden aangepast.
Ondanks decennia van beleid op Europees en nationaal niveau blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland bestaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 wordt er nu ingezet op structurele verandering vanwege de invoering van een aantal maatregelen. In dit artikel lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.