Insights

Duurzaamheid is niet langer slechts een trend; het is een noodzakelijke strategie voor organisaties die toekomstbestendig willen blijven.

Een duurzaam HR beleid, met groene arbeidsvoorwaarden, gaat over het creëren van een werkomgeving die niet alleen duurzaam is voor het milieu, maar ook voor de werknemers.

Met de ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel wat sterk doet denken aan een vergunningsplicht.

De opkomst van de platformeconomie veranderde de arbeidsmarkt flink. De manier waarop deze platforms hun werkrelaties inrichten leidt echter tot veel discussie. Zouden deze (schijn)zelfstandigen niet onder het arbeidsrecht moeten vallen?

Het instellen van een ondernemingsraad (OR) is voor sommige ondernemers wettelijk verplicht. Maar los van die wettelijke plicht, biedt een OR ook kansen voor de ondernemer. De OR een last? Welnee!

De wereld is steeds meer gericht op duurzaamheid en bedrijven worden uitgedaagd om verder te denken dan winstmaximalisatie alleen. Verantwoordelijkheid nemen voor milieu en samenleving staat inmiddels bij veel bedrijven hoog op de agenda

In plaats van nieuwe werknemers aan te nemen of huidige werknemers te overbelasten, kunt u via een detacheringsbedrijf of uitzendbureau (uitlener) tijdelijk een werknemer inlenen die gespecialiseerd is in uw sector.

Duurzaamheid en ESG (Environmental, Social, and Governance) zijn tegenwoordig cruciale zaken die hoog op de agenda staan binnen het bedrijfsleven. De Europese CSRD en CSDDD directives staan inmiddels bij iedereen (al dan niet positief) stevig op het netvlies.

Steward ownership is een eigendomsstructuur die bijzonder geschikt is voor familiebedrijven die op zoek zijn naar een duurzame oplossing voor eigendomsoverdracht.

Het huurrecht gaat flink op de schop in Nederland. Zo is bijvoorbeeld eind vorig jaar de Wet vaste huurcontracten aangenomen in de Eerste Kamer. Daarnaast staat ook de Wet betaalbare huur binnenkort op de rol om te behandelen

In augustus 2022 trad de wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (wet TVA) in werking. In deze wet zijn werkgevers onder meer verplicht om werknemers kosteloze scholing aan te bieden. Inmiddels zijn we een kleine twee jaar verder na de inwerkingtreding: een goed moment om terug te blikken

Steward ownership is een bedrijfsmodel dat in populariteit toeneemt vanwege zijn unieke benadering van eigendom en bedrijfsvoering. Maar is het een interessante bedrijfsstructuur voor uw (familie)bedrijf? En wat is steward ownership precies?

In deze whitepaper nemen wij u mee in de mogelijkheden van steward ownership. Biedt deze structuur uitkomst voor uw uitdagingen in bedrijfsopvolging.

Naast het aanbieden van primaire arbeidsvoorwaarden, zijn goede secundaire voorwaarden ook belangrijk om te concurreren op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van een auto van de zaak is niet verplicht, maar is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde.

De Digital Services Act (DSA) zorgt voor meer transparantie en beschermt gebruikers van online platforms en marktplaatsen. Samen met de Digital Markets Act (DMA) beperkt dit ook de macht van de big tech: de DMA kijkt naar de grotere partijen (poortwachters) en de DSA naar een breder scala aan online dienstverleners of tussenpersonen. De DSA is in principe van toepassing op alle aanbieders van online diensten binnen de EU. Welke categorieën tussenpersonen vallen onder de DSA, welke eisen gelden hiervoor en hoe vindt de handhaving plaats?

Het zijn roerige tijden. De kranten staan vol met berichten over een krimpende economie en torenhoge schulden. Dit kan zorgen voor financieel zwaar weer. Kosten reduceren is dan hard nodig. Personeelskosten bepalen een groot deel van het financiële plaatje, daarom speelt het beperken van deze kosten een grote rol. Maar hoe ga je hier als familiebedrijf mee om?