De EU Pay Transparency Directive (EUPTD) verandert fundamenteel hoe organisaties moeten omgaan met beloning, functiewaardering en interne communicatie. Werkgevers krijgen concrete verplichtingen op het gebied van rapportage, datakwaliteit en transparantie richting medewerkers en kandidaten. Op deze pagina vind je alle informatie over de EUPTD.

 

Onze diensten

Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen van eerste inzicht tot volledige implementatie van de loontransparantieverplichtingen.

Over onze diensten

Alle artikelen
EUPTD

Loontransparantie geldt ook onder 100 werknemers

Geen rapportageplicht betekent niet dat beloningskeuzes vanzelf uitlegbaar zijn. Juist voor kleinere werkgevers ligt daar de praktische opgave.

Iris de Vos
Clementine Prins
Anne Andriessen-Hofman
| 5 min. leestijd | 15 sep 2026
Legal services

EU Pay Transparency Directive: waarom afwachten organisaties kwetsbaar maakt

Per 7 juni 2023 is de EU Pay Transparency Directive in werking getreden. De richtlijn moet loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegengaan en verplicht organisaties om beloningsverschillen beter inzichtelijker, uitlegbaar en toetsbaar te maken.

Anne Andriessen-Hofman
Anne-Fleur Vernhout
| 4 min. leestijd | 13 aug 2026
Legal Services

Loontransparantie? Vergeet de OR niet

Bij de implementatie van de Europese Pay Transparency Directive richten veel organisaties zich vooral op HR, legal en compensation & benefits. Toch wordt één belangrijke stakeholder nog regelmatig onderschat: de medezeggenschap.

Anne Andriessen-Hofman
| 3 min. leestijd | 22 jun 2026
Legal Services

Welke werknemers vallen onder de Pay Transparency Directive?

Bij de Europese Pay Transparency Directive denken veel organisaties direct aan salarissen, rapportages en beloningsverschillen. Toch is het belangrijk om bij het begin te beginnen: welke werknemers vallen straks eigenlijk onder deze regels?

Anne Andriessen-Hofman
| 3 min. leestijd | 15 jun 2026
EUPTD

Loontransparantie in beweging

Wat de EU Pay Transparency Directive vraagt van jouw organisatie én hoe je je voorbereidt.

11 jun 2026
Legal services

De EUPTD: wie is werkgever en welke werknemers tellen mee?

Veel organisaties weten inmiddels dat de Europese Pay Transparency Directive (EUPTD) eraan komt. Wat nog niet altijd scherp op het netvlies staat: de richtlijn geldt sinds deze maand voor elke werkgever in Europa. Daarmee is het geen toekomstvraagstuk meer, maar een actuele verplichting.

Anne Andriessen-Hofman
| 4 min. leestijd | 08 jun 2026
Legal Services

Advies Raad van State zet druk op invoering loontransparantiewet

De Afdeling advisering van de Raad van State (de Afdeling) heeft op 1 april 2026 advies uitgebracht over het Nederlandse wetsvoorstel ter implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie . De Afdeling onderschrijft het doel van de loontransparantierichtlijn. Tegelijkertijd concludeert zij dat het wetsvoorstel op meerdere punten moet worden aangepast.

Anne-Fleur Vernhout
| 5 min. leestijd | 15 apr 2026
Insights

Grant Thornton biedt Iv inzicht in gelijke beloning

Iv streeft naar gelijke beloningen. Om in kaart te brengen of er binnen het internationale ingenieursbureau verschillen in beloning bestaan, hielp Grant Thornton Iv aan waardevol inzicht met een gedetailleerde loonkloofanalyse.

14 apr 2026
Legal Services

Loontransparantie: op weg naar gelijke beloning op de werkvloer

Ondanks decennia van beleid op Europees en nationaal niveau blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland bestaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 wordt er nu ingezet op structurele verandering vanwege de invoering van een aantal maatregelen. In dit artikel lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.

R.L.Radu
Anne-Fleur Vernhout
Tom van Mierlo
| 9 min. leestijd | 25 feb 2026
    Alle artikelen

    Neem contact met ons op voor meer informatie

    Anne Andriessen-Hofman

    Senior consultant legal

    Bekijk het profiel

    Anne-Fleur Vernhout

    Consultant

    Bekijk het profiel