Insights

In de wereld van transport en logistiek is tijd een kostbaar goed. Overuren zijn vaak onvermijdelijk, maar het correct verlonen van deze extra gewerkte uren blijft een punt van aandacht. Daarom is het belangrijk om de regels omtrent overurenvergoeding goed te begrijpen.

Een goed begin is het halve werk. Zeker als het om reorganiseren gaat. Nadat vast is komen te staan dat de loonkosten een onevenredig zware wissel trekken op de bedrijfsbalans, is het belangrijk na te denken over die loonkosten. Want loonkosten omlaag brengen is het doel, maar er zijn verschillende middelen om dat doel te bereiken.

1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Die wet raakt op een aantal punten uw arbeidsvoorwaardenbeleid en bijbehorende juridische documenten. In dit artikelen geven we antwoord op de meest gestelde vragen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt binnenkort de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor u als werkgever.

Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus ingaat, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden.

Per 2 augustus 2022 is het (betaald) ouderschapsverlof wettelijk verder uitgebreid. Om u inzicht te geven in alle ouder en kind verlofregelingen waar u als werkgever mee te maken kan krijgen, zetten wij deze voor u op een rij.

Met een vaststellingsovereenkomst stoppen de werkgever en de werknemer in goed overleg de arbeidsovereenkomst. Wat regelt u in een VSO? Gebruik deze checklist!

Uw werknemers werken mogelijk al een jaar thuis. Thuiswerken kan flexibiliteit geven aan werknemers, maar kan er ook voor zorgen dat een werkgever het gevoel van controle over zijn werknemers kwijtraakt. 13 procent van de thuiswerkers (ongeveer een half miljoen werkenden) wordt via bedrijfssoftware gecontroleerd of ze wel of niet aan het werk zijn, aldus het CNV. Hoe zit dat met de privacy van de werknemer? In dit artikel leest u in hoeverre deze software is toegestaan.

In mijn praktijk kom ik dagelijks met klanten in gesprek over de vaststellingovereenkomst. Of de beëindigingsovereenkomst. Het kan dan ook geen toeval zijn dat deze termen deze week de meest gezochte zoekwoorden zijn in Google. Twee verschillende woorden voor exact hetzelfde document: waarin werkgevers en werknemers opnemen, dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. Maar waar is het stuk nou precies voor nodig? En wat neemt u er in op, en wat niet? Ik neem u graag mee in de ins en outs van de vaststelling- of beëindigingsovereenkomst. En ik geef tips hoe u zelf het makkelijkst aan een dergelijke overeenkomst komt.

Wat komt er kijken bij een reorganisatie. En als u gaat reorganiseren, hoe bereidt u zich dan voor? Lees ons reorganisatie stappenplan.