Insights

Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die zzp’er inhuren voor werk dat zij feitelijk niet als zelfstandige uitvoeren, kunnen een boete en naheffingen krijgen.

Vanaf 6 september 2024 beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten worden niet verlengd.

Vanaf 1 januari 2025 verscherpt de Belastingdienst het toezicht op schijnzelfstandigheid.

Duurzaamheid is niet langer slechts een trend; het is een noodzakelijke strategie voor organisaties die toekomstbestendig willen blijven.

Het instellen van een ondernemingsraad (OR) is voor sommige ondernemers wettelijk verplicht. Maar los van die wettelijke plicht, biedt een OR ook kansen voor de ondernemer. De OR een last? Welnee!

In de afgelopen jaren waren er significante ontwikkelingen voor ZZP'ers in Nederland. Een van de meest besproken onderwerpen is het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst met betrekking tot de Wet DBA.

Werken via een platform zoals Uber en Deliveroo is sinds de coronaperiode enorm gegroeid. Bij platformarbeid worden diensten aangeboden op een platform, in de meeste gevallen via een applicatie of website.

Al die veranderingen van verlofrechten... Ziet u door alle bomen het bos nog? Welke rechten hebben uw werknemers en wat betekent dit voor u? Wij zetten de wettelijke verlofvormen voor u op een rij (op basis van een fulltime dienstverband).

Het komt in bijna elke onderneming voor: werknemers werken hard aan belangrijke projecten, soms buiten reguliere werktijden. Hoe zit het dan eigenlijk met die extra uren? Bent u als werkgever verplicht deze overuren uit te betalen? En zo ja, hoe berekent u deze dan?

In de wereld van transport en logistiek is tijd een kostbaar goed. Overuren zijn vaak onvermijdelijk, maar het correct verlonen van deze extra gewerkte uren blijft een punt van aandacht. Daarom is het belangrijk om de regels omtrent overurenvergoeding goed te begrijpen.

Een goed begin is het halve werk. Zeker als het om reorganiseren gaat. Nadat vast is komen te staan dat de loonkosten een onevenredig zware wissel trekken op de bedrijfsbalans, is het belangrijk na te denken over die loonkosten. Want loonkosten omlaag brengen is het doel, maar er zijn verschillende middelen om dat doel te bereiken.

1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Die wet raakt op een aantal punten uw arbeidsvoorwaardenbeleid en bijbehorende juridische documenten. In dit artikelen geven we antwoord op de meest gestelde vragen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt binnenkort de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor u als werkgever.

Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus ingaat, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden.