Wie zorgt voor de continuïteit van jouw familiebedrijf wanneer je als dga uitvalt? Heb je hier al over nagedacht? En is het (juridisch) aan het papier toevertrouwd? Zorg ervoor dat jouw (tijdelijke) opvolgers goed voorbereid aan het roer staan als dat plotseling nodig is. Hoe pak jij dit aan?
Onderwerpen
Wanneer is noodopvolging noodzakelijk?
Noodopvolging is niet direct een leuk onderwerp om over na te denken. Je bent natuurlijk liever met jouw dagelijkse bedrijfsvoering bezig. Toch is het belangrijk om stil te staan bij de impact van een plotselinge (tijdelijke) uitval. Bijvoorbeeld als je:
(plotseling) overlijdt;
arbeidsongeschikt raakt;
opeens stopt; of
van jouw partner gaat scheiden.
In deze situaties ben je niet in staat mee te denken of te praten over juridische stappen die nodig zijn om het familiebedrijf niet in gevaar te brengen.
In ons whitepaper ‘Wat als je onverwacht en voor langere tijd uitvalt?’ nemen wij je mee in een aantal praktijksituaties en geven wij je praktische tips.
Voor de zekerheid: regel nu uw noodopvolging
Hopelijk nooit nodig, wel belangrijk om te regelen!
Stel u verdwaalt op vakantie in de jungle en bent langere tijd vermist. Ja, die kans is klein, maar het kán gebeuren. Wat dan? Wij weten allemaal dat u als directeur-grootaandeelhouder (dga) onverwacht snel én voor een langere tijd kunt uitvallen. Een noodopvolgingsplan is bedoeld voor dit soort crisissituaties die uw familie en het bedrijf raken door uw overlijden of wanneer u arbeidsongeschikt raakt, tijdelijk uitvalt of er sprake is van andere vormen van ontstentenis of belet.
Bedankt voor je aanvraag!
Binnen enkele minuten ontvang je een e-mail met de link naar het document. Heb je na een paar minuten nog niets ontvangen? Controleer dan even je spamfolder.
Hoe stelt u een noodopvolgingsplan op?
Het opstellen van uw noodopvolgingsplan doet u in 5 stappen:
Stap 1. Verkrijg inzicht in de gevolgen van calamiteiten, denk in scenario’s en bepaal jouw doel.
Stap 2. Leg essentiële bedrijfsinformatie vast en zorg dat het benaderbaar wordt.
Stap 3. Bepaal wie (interim)opvolger wordt of wie die zoekt en tot wanneer deze situatie blijft bestaan.
Stap 4. Formaliseer wensen in juridische documenten en optimaliseer jouw juridische structuur.
Stap 5. Onderhoud jouw noodplan.
Onze tip: Stel een noodplan nooit alleen op en deel de inhoud met de juiste mensen.
Meer weten over de noodzaak van een noodopvolgingsplan of hoe u dit aanpakt?
Onze adviseurs helpen je, jouw STAK én jouw familieleden graag op weg!
U wilt de juiste keuzes maken als het gaat om uw vermogen. Wij geven u graag nieuwe inzichten rondom vermogensbehoud en -overdracht. Zo kunt u bepalen wat u nu en in de toekomst wilt doen met uw vermogen.
Een grote paarse stamtafel. Een ruime en diverse vertegenwoordiging van familiebedrijven uit alle hoeken en branches van Nederland. Én een thema dat aanspreekt: de urgentie van duurzaamheid. Het zijn de ingrediënten van de eerste editie van het Impact Café in de Social Impact Factory in Utrecht, georganiseerd door Grant Thornton en MVO Nederland.
Steward ownership is een eigendomsstructuur die bijzonder geschikt is voor familiebedrijven die op zoek zijn naar een duurzame oplossing voor eigendomsoverdracht.
