Familiebedrijven

Dga van een familiebedrijf? Wat als ú uitvalt?

Door:

Remco Dijkstra,

Sylvia van der Burg,

Karin van Wijngaarden

09 nov 20233 min. leestijd

Wie zorgt voor de continuïteit van uw familiebedrijf wanneer u als dga uitvalt? Heeft u hier al over nagedacht? En is het (juridisch) aan het papier toevertrouwd? Zorg ervoor dat uw (tijdelijke) opvolgers goed voorbereid aan het roer staan als dat plotseling nodig is. Hoe pakt u dit aan?

Onderwerpen

Wanneer is noodopvolging noodzakelijk?

Noodopvolging is niet direct een leuk onderwerp om over na te denken. U bent natuurlijk liever met uw dagelijkse bedrijfsvoering bezig. Toch is het belangrijk om stil te staan bij de impact van een plotselinge (tijdelijke) uitval. Bijvoorbeeld als u:

(plotseling) overlijdt;
arbeidsongeschikt raakt;
opeens stopt; of
van uw partner gaat scheiden.

In deze situaties bent u niet in staat mee te denken of te praten over juridische stappen die nodig zijn om het familiebedrijf niet in gevaar te brengen.

In ons whitepaper ‘Wat als u onverwacht en voor langere tijd uitvalt?’ nemen wij u mee in een aantal praktijksituaties en geven wij u praktische tips.

Hoe stelt u een noodopvolgingsplan op?

Het opstellen van uw noodopvolgingsplan doet u in 5 stappen:

Stap 1. Verkrijg inzicht in de gevolgen van calamiteiten, denk in scenario’s en bepaal uw doel.
Stap 2. Leg essentiële bedrijfsinformatie vast en zorg dat het benaderbaar wordt.
Stap 3. Bepaal wie (interim)opvolger wordt of wie die zoekt en tot wanneer deze situatie blijft bestaan.
Stap 4. Formaliseer wensen in juridische documenten en optimaliseer uw juridische structuur.
Stap 5. Onderhoud uw noodplan.

Onze tip: Stel een noodplan nooit alleen op en deel de inhoud met de juiste mensen.