• Skip to content
  • Skip to navigation

Heeft u te maken met een cyberincident? Neem 24/7 contact met ons op.

Global Reach
  • Global Reach
Grant Thorton Logo

Grant Thornton Logo Grant Thornton logo

Neem contact op
NL EN
  • Insights
  • Diensten
  • Sectoren
  • Onze mensen
  • Evenementen
  • Carrière
  • Vestigingen
  • Portals
  • Accountancy & financieel advies
  • Advisory
  • Audit & assurance
  • Belastingadvies
  • Familiebedrijven
  • Internationaal ondernemen
  • Legal services
Accountancy & financieel advies HOME
  • Financiële administratie
  • Financieel inzicht
  • Uitbesteden
  • Financial compliance
Advisory HOME
  • Business risk services
  • Corporate finance
  • Cyber risk services
  • Sustainability & impact services
  • Transaction services
  • Valuation, investigation & dispute services
  • Academy
Audit & assurance HOME
  • Controle jaarrekening
  • IFRS services
  • Pre-audit services
  • Sarbanes Oxley controle en advies
  • Subsidieverklaringen
Belastingadvies HOME
  • Belastingadvies voor het mkb in Nederland
  • Belastingadvies voor Nederlandse multinationals
  • Btw-advies
  • Douaneadvies
  • HR services
  • Innovatie & subsidieadvies
  • Private clients
  • Tax technology
  • Transfer pricing
Familiebedrijven HOME
  • Bedrijfsopvolging
Internationaal ondernemen HOME
  • Uitbreiden naar andere markten
  • Internationale contactpersonen
Legal services HOME
  • Arbeidsrecht
  • Contracten webshop
  • Gezondheidsrecht
  • Insolventie en bestuurdersaansprakelijkheid
  • Ondernemingsrecht
  • Privacy- en dataprotectie
  • Vastgoed- en huurrecht
  • Bouw & vastgoed
  • Business support services
  • Consumer products
  • Financial services
  • Healthcare
  • Technologie
  • Transport & logistics
  • Woningcorporaties
Business support services HOME
  • Advocatuur
  • Gerechtsdeurwaarders
  • Incassobureaus
Consumer products HOME
  • Tuinbouw
Healthcare HOME
  • Apothekers
  • Biotech & life sciences
  • Cure & care
  • Eerstelijnszorg
  • Medisch specialistische zorg
Technologie HOME
  • Digital marketing
Transport & logistics HOME
  • Maritiem
  • Werken bij Grant Thornton
  • Studenten & starters
  • Ervaren professionals
  • Neem contact met ons op
Werken bij Grant Thornton HOME
  • Groei in een internationaal netwerk
  • Gevarieerd klantenpakket
  • Onze cultuur
  • Veelgestelde vragen
Studenten & starters HOME
  • Traineegame
  • Werken & studeren
  • Wervingsactiviteiten
Ervaren professionals HOME
  • Het beste uit jezelf halen
  • Mijn Grant Thornton
  • Grant Thornton Sonar
  1. Grant Thornton Netherlands Home
  2. Persberichten
  3. Persberichten 2019
  4. Aantal vrouwen in topfuncties blijft groeien, maar de absolute top is slechts voor weinigen bereikbaar

Aantal vrouwen in topfuncties blijft groeien, maar de absolute top is slechts voor weinigen bereikbaar

06 mrt 2019
  • Aantal vrouwen in topfuncties blijft groeien, maar de absolute top is slechts voor weinigen bereikbaar

  • Wereldwijd meer vrouwen in senior functies (stijging van 5 procent).
  • Slechts 15 procent van de CEO’s wereldwijd is vrouw.
  • Aandeel vrouwen in managementfuncties in Nederland is 28 procent.
  • In Nederland heeft 83 procent van de bedrijven tenminste één vrouw in een leidinggevende positie.

Alphen aan den Rijn, 6 maart 2019 – Het aantal vrouwen in leidinggevende posities wereldwijd stijgt gestaag. Het totaal aandeel vrouwen in managementteams is gestegen van 24 procent naar 29 procent, aldus het jaarlijkse ‘Women in business’ rapport van Grant Thornton International Ltd. over vrouwen in het bedrijfsleven. Nederland zit met 28 procent dicht bij dit gemiddelde, maar neemt op de internationale ranglijst een enigszins magere 21e plaats in. Het rapport van Grant Thornton verschijnt in aanloop naar Internationale Vrouwendag op vrijdag 8 maart.

Download het Women in business 2019 rapport

In Nederland heeft 83 procent van de bedrijven tenminste één vrouw in een leidinggevende positie en dat komt overeen met het wereldwijde gemiddelde. In 2018 was dit een stuk lager, 56 procent.

Sterke groei in het afgelopen jaar

Wereldwijd wordt 29 procent van de senior functies in het bedrijfsleven ingenomen door vrouwen. Dat is weliswaar 5 procent meer dan in 2018, maar is nog steeds slechts 10 procent meer dan 15 jaar geleden. De meeste groei zat dus in 2018.

Francesca Lagerberg, Global Leader Network Capabilities bij Grant Thornton International Ltd. zegt hierover: “Het streven naar gendergelijkheid is een langzaam proces gebleken, maar we zien wel een sterke wijziging in het afgelopen jaar. Het lijkt erop dat gendergelijkheid door het internationale bedrijfsleven eindelijk serieus wordt genomen. Hopelijk is dit niet een tijdelijke verandering en zet deze tendens zit echt door.”

Weinig vrouwelijke CEO’s

Hoewel het aantal vrouwen in senior posities toeneemt, is een plaats aan het hoofd van de boardroomtafel voor veel vrouwen nog ver weg. Slechts 15 procent van CEO’s of managing directors wereldwijd is vrouw. In Nederland is dat 17 procent. De meeste topfuncties die vrouwen bekleden in Nederland, liggen op het gebied van HRM (22 procent) en CFO (25 procent).

Vrouwen kiezen vaker voor het bedrijf dan voor zichzelf

Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen het lastig vinden om naast hun kerntaken op het werk, tijd vrij te maken voor ontwikkeling van hun eigen vaardigheden om succesvol te zijn in hun leiderschapspositie.

Karin van Wijngaarden, Partner Assurance bij Grant Thornton in Nederland licht toe: “Mogelijk hangt dit samen met geen ‘nee’ durven zeggen of wellicht cijferen zij zichzelf weg op korte termijn ten faveure van de groep. Blijkbaar zijn vrouwen zich dus bewust van wat hen kan helpen, maar kiezen ze er toch voor om hun huidige werktaak te vervullen en minder te kiezen voor de lange termijn en hun eigen positie. Ze kiezen daarmee dus eerder voor het bedrijf dan voor henzelf. Misschien doen zij zichzelf daarmee in sommige gevallen tekort. Nader onderzoek lijkt me wenselijk, mede ook omdat uit het onderzoek voor Nederland blijkt dat bij 25 procent van de bedrijven geen concrete acties worden ondernomen ter bevordering van vrouwen aan de top. Overigens blijkt uit het onderzoek dat vrouwen vooral vinden dat de werkgever in hen moet investeren en dat mannen vooral vinden dat de oorzaak van minder vrouwen aan de top gevonden moet worden in minder netwerkmogelijkheden en minder beschikbare financiële ruimte bij vrouwen.”

Wilt u het hele rapport lezen?

Download het Women in business 2019 rapport

Deel deze pagina
  • Deel deze pagina op Facebook LinkedIn
  • Deel deze pagina op Twitter Twitter
  • Deel deze pagina op LinkedIn LinkedIn
  • Deel deze pagina via WhatsApp WhatsApp
  • Deel deze pagina via e-mail E-mail
  • Twitter icon
  • LinkedIn icon
  • Grant Thornton on Youtube
  • Follow us on Nieuwsbrief
CONTACTclose
  • Evenementen
  • Neem contact op
  • Offerteaanvraag insturen
  • Vind een specialist
OVERclose
  • Over ons
  • Carrière
  • Pers
  • Vestigingen
JURIDISCHclose
  • Disclaimer
  • Identificatieplicht
  • Privacy statement
  • Cookie statement
  • Sitemap

© 2021 Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V., Grant Thornton Specialist Advisory Services B.V., Grant Thornton Forensic & Investigation Services B.V., Grant Thornton Expatriate Services B.V. en Grant Thornton Financial management advisory B.V. - Alle rechten voorbehouden. “Grant Thornton” verwijst naar de merknaam waaronder de lidfirma’s van Grant Thornton diensten verlenen aan hun cliënten op het gebied van assurance, tax en advisory en/of verwijst naar een of meerdere lidfirma’s, naargelang de context. Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V., Grant Thornton Specialist Advisory Services B.V., Grant Thornton Forensic & Investigation Services B.V., Grant Thornton Expatriate Services B.V. en Grant Thornton Financial management advisory B.V. zijn lidfirma’s van Grant Thornton International Ltd (GTIL). GTIL en haar lidfirma’s zijn geen wereldwijd partnerschap. GTIL en elk lid van GTIL vormt een aparte juridische entiteit. Alle diensten worden geleverd door de lidfirma’s van GTIL. GTIL levert geen diensten aan cliënten. GTIL en haar lidfirma’s zijn geen vertegenwoordigers van elkaar, hebben geen onderlinge verplichtingen en zijn niet verantwoordelijk voor elkaars handelingen of nalatigheden.

    • NL
    • EN
    • Neem contact op