- Wereldwijd meer vrouwen in senior functies (stijging van 5 procent).
- Slechts 15 procent van de CEO’s wereldwijd is vrouw.
- Aandeel vrouwen in managementfuncties in Nederland is 28 procent.
- In Nederland heeft 83 procent van de bedrijven tenminste één vrouw in een leidinggevende positie.
Alphen aan den Rijn, 6 maart 2019 – Het aantal vrouwen in leidinggevende posities wereldwijd stijgt gestaag. Het totaal aandeel vrouwen in managementteams is gestegen van 24 procent naar 29 procent, aldus het jaarlijkse ‘Women in business’ rapport van Grant Thornton International Ltd. over vrouwen in het bedrijfsleven. Nederland zit met 28 procent dicht bij dit gemiddelde, maar neemt op de internationale ranglijst een enigszins magere 21e plaats in. Het rapport van Grant Thornton verschijnt in aanloop naar Internationale Vrouwendag op vrijdag 8 maart.
Download het Women in business 2019 rapport
In Nederland heeft 83 procent van de bedrijven tenminste één vrouw in een leidinggevende positie en dat komt overeen met het wereldwijde gemiddelde. In 2018 was dit een stuk lager, 56 procent.
Sterke groei in het afgelopen jaar
Wereldwijd wordt 29 procent van de senior functies in het bedrijfsleven ingenomen door vrouwen. Dat is weliswaar 5 procent meer dan in 2018, maar is nog steeds slechts 10 procent meer dan 15 jaar geleden. De meeste groei zat dus in 2018.
Francesca Lagerberg, Global Leader Network Capabilities bij Grant Thornton International Ltd. zegt hierover: “Het streven naar gendergelijkheid is een langzaam proces gebleken, maar we zien wel een sterke wijziging in het afgelopen jaar. Het lijkt erop dat gendergelijkheid door het internationale bedrijfsleven eindelijk serieus wordt genomen. Hopelijk is dit niet een tijdelijke verandering en zet deze tendens zit echt door.”
Weinig vrouwelijke CEO’s
Hoewel het aantal vrouwen in senior posities toeneemt, is een plaats aan het hoofd van de boardroomtafel voor veel vrouwen nog ver weg. Slechts 15 procent van CEO’s of managing directors wereldwijd is vrouw. In Nederland is dat 17 procent. De meeste topfuncties die vrouwen bekleden in Nederland, liggen op het gebied van HRM (22 procent) en CFO (25 procent).
Vrouwen kiezen vaker voor het bedrijf dan voor zichzelf
Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen het lastig vinden om naast hun kerntaken op het werk, tijd vrij te maken voor ontwikkeling van hun eigen vaardigheden om succesvol te zijn in hun leiderschapspositie.
Karin van Wijngaarden, Partner Assurance bij Grant Thornton in Nederland licht toe: “Mogelijk hangt dit samen met geen ‘nee’ durven zeggen of wellicht cijferen zij zichzelf weg op korte termijn ten faveure van de groep. Blijkbaar zijn vrouwen zich dus bewust van wat hen kan helpen, maar kiezen ze er toch voor om hun huidige werktaak te vervullen en minder te kiezen voor de lange termijn en hun eigen positie. Ze kiezen daarmee dus eerder voor het bedrijf dan voor henzelf. Misschien doen zij zichzelf daarmee in sommige gevallen tekort. Nader onderzoek lijkt me wenselijk, mede ook omdat uit het onderzoek voor Nederland blijkt dat bij 25 procent van de bedrijven geen concrete acties worden ondernomen ter bevordering van vrouwen aan de top. Overigens blijkt uit het onderzoek dat vrouwen vooral vinden dat de werkgever in hen moet investeren en dat mannen vooral vinden dat de oorzaak van minder vrouwen aan de top gevonden moet worden in minder netwerkmogelijkheden en minder beschikbare financiële ruimte bij vrouwen.”
Wilt u het hele rapport lezen?
Download het Women in business 2019 rapport
