Insights

Het nieuwe coalitieakkoord van D66, VVD en CDA zet een duidelijke koers uit voor de arbeidsmarkt. De plannen hebben impact op werkgevers, werknemers én zelfstandigen. De komende jaren veranderen de regels rond sociale zekerheid, verlof, ziekteverzuim, flexwerk, arbeidsmigratie en schijnzelfstandigheid. Belangrijk om te weten is dat het gaat om voorstellen van de coalitie. Voor elke maatregel is nog steun in de Kamer nodig. De uiteindelijke wetgeving kan daardoor nog wijzigen in vorm of inhoud. In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij.

Het begin van een nieuw jaar nodigt uit tot een frisse start, vooruitkijken en nieuwe plannen. Voor werkgevers is dit vaak een natuurlijk moment om de balans op te maken: hoe staat het met onze organisatie, onze mensen en ons beleid? Juist na de jaarwisseling komen arbeidsrecht en praktijk vaak samen. Niet omdat er ineens nieuwe wetten ingaan (al gebeurt dat soms ook), maar omdat keuzes uit het afgelopen jaar nu zichtbaar worden.

Succesvolle organisaties onderscheiden zich niet alleen door hun producten of diensten, maar ook door de manier waarop zij met hun mensen omgaan. In een tijd van arbeidsmarktkrapte, hybride werken en toenemende regelgeving vraagt dat om een doordachte HR-aanpak. Human Capital Services helpen organisaties om mensbeleid structureel en toekomstbestendig in te richten, met oog voor zowel de organisatie als de medewerker.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Nieuwe wetgeving, fiscale maatregelen en maatschappelijke trends volgen elkaar in rap tempo op. Hoe zorg je dat jouw organisatie niet alleen bijblijft, maar ook vooruitkijkt? Overzicht, inzicht en concrete handvatten zijn essentieel.

Mag ik met mijn werknemer een all-in uurloon overeenkomen? Het scheelt namelijk een hoop rekenen en administratie. In dit artikelen geven we het antwoord.

Er komt geen verlenging van de zachte landing na 2025. Je leest er in dit artikel meer over.

Extreem warme dagen zijn geen uitzondering meer. Daarom moet je arbobeleid ook rekening moet houden met hitte.

Het wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer. Demissionair minister Eddy van Hijum heeft de wet aangepast aan recente uitspraken van de Hoge Raad en nu officieel aangeboden ter behandeling.

Een recente uitspraak van het Europees Hof van Justitie kan directe gevolgen hebben voor de pensioenopbouw binnen jouw organisatie. Vooral voor HR-professionals en werkgevers met een verzekerde pensioenregeling is deze ontwikkeling relevant.

Met de oplopende temperaturen zoeken werknemers niet alleen verkoeling op kantoor, maar ook thuis. Slimme werkgevers spelen hierop in met duurzame arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een comfortabel, energiezuinig huis. Maar wat mag je eigenlijk aanbieden, hoe leg je dat vast en zijn er fiscale voordelen?

Het integreren van een duurzaam HR-beleid is belangrijk voor ondernemingen die waarde hechten aan het aantrekken en behouden van personeel. Maar wat houdt een duurzaam HR-beleid eigenlijk in? Laten we enkele belangrijke aspecten op een rij zetten:

Om de arbeidsrelatie tussen een werkende en een werkgevende duidelijk te krijgen, is de Wet DBA geïntroduceerd.

Vanaf 1 januari 2025 is het zover: de handhaving van de Wet DBA gaat weer van start. Ben jij al compliant? Of loop je risico op boetes en naheffingen?

Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volledig op schijnzelfstandigheid. Opdrachtgevers die zzp’er inhuren voor werk dat zij feitelijk niet als zelfstandige uitvoeren, kunnen een boete en naheffingen krijgen.

Vanaf 6 september 2024 beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten worden niet verlengd.

Vanaf 1 januari 2025 verscherpt de Belastingdienst het toezicht op schijnzelfstandigheid.