Insights

Organisaties die personeel inzetten via buitenlandse uitzendbureaus of andere buitenlandse dienstverleners krijgen te maken met een groeiend aantal verplichtingen. Welke dat zijn, lees je in dit artikel.

Veel aandacht gaat uit naar organisaties die personeel ter beschikking stellen. Toch krijgen ook opdrachtgevers een belangrijke rol. Onder de WTTA mogen organisaties alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. Dat brengt nieuwe verantwoordelijkheden en risico's met zich mee.

Het kabinet wil het concurrentiebeding ingrijpend aanpassen. Hiervoor ligt een wetsvoorstel klaar dat artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek wijzigt. Met deze veranderingen wil de wetgever beter aansluiten op de huidige arbeidsmarkt en een nieuwe balans creëren tussen de belangen van werkgevers en werknemers.

Werkgevers krijgen dagelijks te maken met uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ziekteverzuim, thuiswerken, verlof en integriteit op de werkvloer. Zonder duidelijke en uniforme afspraken bestaat het risico dat regels verschillend worden toegepast of dat onduidelijkheid ontstaat over de rechten en plichten van werknemers.

Thuiswerken is inmiddels een vast onderdeel van veel arbeidsrelaties. Waar thuiswerken vóór de coronapandemie vaak nog een uitzondering was, is het voor veel werknemers nu heel normaal om een deel van de werkweek vanuit huis te werken. Tegelijkertijd zien we dat steeds meer werkgevers hun werknemers weer vaker op kantoor willen hebben. Veelgenoemde redenen zijn het bevorderen van samenwerking, het delen van kennis en het versterken van de onderlinge betrokkenheid. Vooral voor nieuwe en jonge werknemers wordt fysieke aanwezigheid op kantoor vaak als waardevol gezien.

Veel organisaties denken dat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) alleen relevant is voor uitzendbureaus. Dat is een misverstand. De wet heeft een veel bredere reikwijdte en kan ook gevolgen hebben voor consultancyorganisaties, detacheerders, projectorganisaties en bedrijven die incidenteel personeel bij klanten inzetten.

In een snel veranderende arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat je de waarde van ervaren werknemers erkent en benut. Vooral oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring met zich mee die van onschatbare waarde zijn voor jouw bedrijf.

Op 23 april 2026 deed de Rechtbank Gelderland uitspraak in een kort geding over een verzoek tot wijziging van werktijden op grond van de Wet flexibel werken (artikel 2 Wfw). De zaak draaide om een werknemer die na een echtscheiding zijn werkrooster wilde aanpassen om de zorg voor zijn jonge kinderen beter te kunnen combineren met zijn baan.

Mag ik met mijn werknemer een all-in uurloon overeenkomen? Het scheelt namelijk een hoop rekenen en administratie. In dit artikelen geven we het antwoord.

Werkgevers zetten AI steeds vaker in, bijvoorbeeld met chatbots of om sollicitanten te beoordelen en selecteren. Handig, maar er zijn regels. In dit artikel lees je wat de AI-Verordening inhoudt, hoe de wet werkt en wat dit voor jou betekent.

AOW-gerechtigde werknemers bieden veel voordelen. Zij hebben vaak jarenlange ervaring, veel kennis en voelen zich betrokken bij jouw organisatie. Bovendien zijn er verschillende regelingen die het aantrekkelijk maken om AOW-gerechtigden in dienst te hebben.

Krijg je te maken met een langdurig zieke werknemer? Dan ben je als werkgever verplicht om snel en zorgvuldig te handelen.

Een statutair bestuurder wordt meestal benoemd door de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA) via een benoemingsbesluit dat hij of zij heeft geaccepteerd. Vaak heeft de bestuurder daarnaast ook een arbeidsovereenkomst en is hij of zij tegelijk werknemer van de onderneming. Daarmee heeft de statutair bestuurder een bijzondere positie.

Het integreren van een duurzaam HR-beleid is belangrijk voor ondernemingen die waarde hechten aan het aantrekken en behouden van personeel. Maar wat houdt een duurzaam HR-beleid eigenlijk in? Laten we enkele belangrijke aspecten op een rij zetten:

Organiseer je een bedrijfsborrel, zoals een eindejaars- of nieuwjaarsborrel? Dan is het naast het genieten van het samenzijn, ontspanning en uitspreken van waardering ook goed om de juridische valkuilen goed in de gaten te houden.

Met de ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel wat sterk doet denken aan een vergunningsplicht.