Insights

AOW-gerechtigde werknemers bieden veel voordelen. Zij hebben vaak jarenlange ervaring, veel kennis en voelen zich betrokken bij jouw organisatie. Bovendien zijn er verschillende regelingen die het aantrekkelijk maken om AOW-gerechtigden in dienst te hebben.

In een snel veranderende arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat je de waarde van ervaren werknemers erkent en benut. Vooral oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring met zich mee die van onschatbare waarde zijn voor jouw bedrijf.

Krijg je te maken met een langdurig zieke werknemer? Dan ben je als werkgever verplicht om snel en zorgvuldig te handelen.

Een statutair bestuurder wordt meestal benoemd door de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA) via een benoemingsbesluit dat hij of zij heeft geaccepteerd. Vaak heeft de bestuurder daarnaast ook een arbeidsovereenkomst en is hij of zij tegelijk werknemer van de onderneming. Daarmee heeft de statutair bestuurder een bijzondere positie.

Het integreren van een duurzaam HR-beleid is belangrijk voor ondernemingen die waarde hechten aan het aantrekken en behouden van personeel. Maar wat houdt een duurzaam HR-beleid eigenlijk in? Laten we enkele belangrijke aspecten op een rij zetten:

Organiseer je een bedrijfsborrel, zoals een eindejaars- of nieuwjaarsborrel? Dan is het naast het genieten van het samenzijn, ontspanning en uitspreken van waardering ook goed om de juridische valkuilen goed in de gaten te houden.

Met de ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) wordt een toelatingsstelsel geïntroduceerd voor het ter beschikking stellen van personeel wat sterk doet denken aan een vergunningsplicht.

Wat als de werknemer ziek wordt tijdens zijn/haar vakantie in het buitenland? Wat kunt u als werkgever dan doen?

In plaats van nieuwe werknemers aan te nemen of huidige werknemers te overbelasten, kunt u via een detacheringsbedrijf of uitzendbureau (uitlener) tijdelijk een werknemer inlenen die gespecialiseerd is in uw sector.