Werk je met een modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging? Zorg dan dat je de arbeidsrelatie opnieuw beoordeelt en zo nodig aanpast. Sinds 1 januari 2024 is de modelovereenkomst vrije vervanging vervallen. Aanleiding hiervoor was een uitspraak van de Hoge Raad in de Deliveroo zaak.
Onderwerpen
Oordeel Hoge Raad in Deliveroo-zaak
De modelovereenkomst die gebaseerd is op vrije vervanging gaat ervan uit dat de mogelijkheid van vrije vervanging een dienstbetrekking uitsloot. Bezorgers van Deliveroo hadden de ruimte om zich als zzp-er te laten vervangen en daarom vond het bedrijf dat dit niet viel onder persoonlijke arbeid binnen een arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad oordeelde anders en zegt dat de gehele context moet worden meegenomen om te bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. En dus niet het enkele feit dat een arbeidskracht zich kan laten vervangen.
Beoordeel opnieuw jouw modelovereenkomst
Door het oordeel van de Hoge Raad zijn de modelovereenkomsten niet meer geldig. De Belastingdienst heeft de goedkeuring van de modelovereenkomsten vrije vervanging per 1 januari 2024 ingetrokken. Indien je nog met deze modelovereenkomst[JB2] (nummer: 9015550000-05-2) werkt, is het tijd om de overeenkomst opnieuw te beoordelen. Dit zijn de stappen om te zetten:
Beoordeel de arbeidsrelatie zo snel mogelijk. En pas waar nodig de modelovereenkomst aan. Daarvoor kun je onze webmodule gebruiken. Deze geeft een indicatie (geen zekerheid) over dienstbetrekking of ondernemerschap.
Stel eventueel alsnog een arbeidsovereenkomst op.
Controleer regelmatig hoe de werkzaamheden in de praktijk worden uitgevoerd. Zo ontdekt je of jouw beoordeling van de arbeidsrelatie nog steeds klopt.
Webmodule arbeidsrelatie
Wij merken dat veel ondernemers de aard van hun opdracht liever niet op de website van de belastingdienst invullen. Daarom hebben wij voor jou een eigen webmodule waarmee je anoniem de arbeidsrelatie beoordeelt. Onze tool is gebaseerd op de webmodule van de Belastingdienst. Na het invullen van de vragenlijst volgt een rapportage met daarin de resultaten van de betreffende opdracht.
Is het resultaat niet wat je verwacht of had gehoopt? Dan adviseren wij je graag hoe de opdracht anders vorm te geven om aan de veilige kant te blijven.
De Belastingdienst voert nog geen streng handhavingsbeleid maar doet wel steekproefsgewijs bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken. Zo beoordelen zij nu al actief de arbeidsrelaties om te bepalen of in de praktijk sprake is van een dienstbetrekking. Daarbij gaat het om de elementen arbeid, loon en gezag.
Concludeert de Belastingdienst dat sprake is van een dienstbetrekking? Dan krijg je een aanwijzing om de arbeidsrelatie aan te passen. De Belastingdienst mag alleen correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen opleggen bij kwaadwillendheid.
Bij de implementatie van de Europese Pay Transparency Directive richten veel organisaties zich vooral op HR, legal en compensation & benefits. Toch wordt één belangrijke stakeholder nog regelmatig onderschat: de medezeggenschap.
De onzekerheid rondom het werken met zzp’ers houdt aan. Nieuwe wetgeving is in voorbereiding, maar dat betekent niet dat de praktijk stilstaat. De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties nu al op basis van het geldende recht. Wie wacht op meer duidelijkheid vanuit Den Haag voordat actie wordt ondernomen, loopt een reëel risico.
Veel werkgevers denken bij de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) direct aan uitzendbureaus. Dat is begrijpelijk, maar onterecht. De wet, die per 1 januari 2027 in werking treedt, heeft een veel bredere reikwijdte. Ook bedrijven die consultants of specialisten bij opdrachtgevers inzetten, of die medewerkers incidenteel elders laten werken, kunnen onder de wet vallen. De gevolgen van niet-naleving zijn aanzienlijk.
