Werk je met een modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging? Zorg dan dat je de arbeidsrelatie opnieuw beoordeelt en zo nodig aanpast. Sinds 1 januari 2024 is de modelovereenkomst vrije vervanging vervallen. Aanleiding hiervoor was een uitspraak van de Hoge Raad in de Deliveroo zaak.
Onderwerpen
Oordeel Hoge Raad in Deliveroo-zaak
De modelovereenkomst die gebaseerd is op vrije vervanging gaat ervan uit dat de mogelijkheid van vrije vervanging een dienstbetrekking uitsloot. Bezorgers van Deliveroo hadden de ruimte om zich als zzp-er te laten vervangen en daarom vond het bedrijf dat dit niet viel onder persoonlijke arbeid binnen een arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad oordeelde anders en zegt dat de gehele context moet worden meegenomen om te bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst. En dus niet het enkele feit dat een arbeidskracht zich kan laten vervangen.
Beoordeel opnieuw jouw modelovereenkomst
Door het oordeel van de Hoge Raad zijn de modelovereenkomsten niet meer geldig. De Belastingdienst heeft de goedkeuring van de modelovereenkomsten vrije vervanging per 1 januari 2024 ingetrokken. Indien je nog met deze modelovereenkomst[JB2] (nummer: 9015550000-05-2) werkt, is het tijd om de overeenkomst opnieuw te beoordelen. Dit zijn de stappen om te zetten:
Beoordeel de arbeidsrelatie zo snel mogelijk. En pas waar nodig de modelovereenkomst aan. Daarvoor kun je onze webmodule gebruiken. Deze geeft een indicatie (geen zekerheid) over dienstbetrekking of ondernemerschap.
Stel eventueel alsnog een arbeidsovereenkomst op.
Controleer regelmatig hoe de werkzaamheden in de praktijk worden uitgevoerd. Zo ontdekt je of jouw beoordeling van de arbeidsrelatie nog steeds klopt.
Webmodule arbeidsrelatie
Wij merken dat veel ondernemers de aard van hun opdracht liever niet op de website van de belastingdienst invullen. Daarom hebben wij voor jou een eigen webmodule waarmee je anoniem de arbeidsrelatie beoordeelt. Onze tool is gebaseerd op de webmodule van de Belastingdienst. Na het invullen van de vragenlijst volgt een rapportage met daarin de resultaten van de betreffende opdracht.
Is het resultaat niet wat je verwacht of had gehoopt? Dan adviseren wij je graag hoe de opdracht anders vorm te geven om aan de veilige kant te blijven.
De Belastingdienst voert nog geen streng handhavingsbeleid maar doet wel steekproefsgewijs bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken. Zo beoordelen zij nu al actief de arbeidsrelaties om te bepalen of in de praktijk sprake is van een dienstbetrekking. Daarbij gaat het om de elementen arbeid, loon en gezag.
Concludeert de Belastingdienst dat sprake is van een dienstbetrekking? Dan krijg je een aanwijzing om de arbeidsrelatie aan te passen. De Belastingdienst mag alleen correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen opleggen bij kwaadwillendheid.
Werkgevers krijgen dagelijks te maken met uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ziekteverzuim, thuiswerken, verlof en integriteit op de werkvloer. Zonder duidelijke en uniforme afspraken bestaat het risico dat regels verschillend worden toegepast of dat onduidelijkheid ontstaat over de rechten en plichten van werknemers.
Thuiswerken is inmiddels een vast onderdeel van veel arbeidsrelaties. Waar thuiswerken vóór de coronapandemie vaak nog een uitzondering was, is het voor veel werknemers nu heel normaal om een deel van de werkweek vanuit huis te werken. Tegelijkertijd zien we dat steeds meer werkgevers hun werknemers weer vaker op kantoor willen hebben. Veelgenoemde redenen zijn het bevorderen van samenwerking, het delen van kennis en het versterken van de onderlinge betrokkenheid. Vooral voor nieuwe en jonge werknemers wordt fysieke aanwezigheid op kantoor vaak als waardevol gezien.
Het kabinet wil het concurrentiebeding ingrijpend aanpassen. Hiervoor ligt een wetsvoorstel klaar dat artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek wijzigt. Met deze veranderingen wil de wetgever beter aansluiten op de huidige arbeidsmarkt en een nieuwe balans creëren tussen de belangen van werkgevers en werknemers.
