Ik heb een vraag! neem contact op
De afdrachtvermindering zeevaart is een korting op de loonheffing van zeevarende werknemers. Een mooie tegemoetkoming voor de Nederlandse maritieme sector. Dit bedraagt voor een zeevarende die woont in Nederland of een EU/EER-lidstaat namelijk 40 procent van het loon. Woont een zeevarende in een ander land, dan is de afdrachtvermindering 10 procent van het loon. Deze regeling bevordert de concurrentiepositie van Nederlandse rederijen en de arbeidsmarktpositie van zeevarenden.
De toepassing van deze faciliteit is aan bepaalde voorwaarden verbonden:
In de afgelopen jaren zijn er verschillende procedures geweest over zeevarenden die als gevolg van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of andere bijzondere omstandigheden een functie aan wal uitoefenden. Bijvoorbeeld: Een stuurman met een gebroken been kan niet zijn stuurman functie vervullen, maar kan wel enige tijd op kantoor werken. In een besluit van de staatssecretaris is uitdrukkelijk een goedkeuring verleend voor zieke zeevarenden. In dit besluit is ook opgenomen dat in een droogdok periode de afdrachtvermindering soms van toepassing kan blijven. Bij het toepassen van de faciliteit in deze specifieke gevallen, zijn de wettelijke loondoorbetalingsverplichting en een situatie van kortstondige arbeidsonderbreking essentieel. U mag dan nog gebruikmaken van de lastenverlichting, omdat uw werknemer niet de status van zeevarende verliest én de loonkosten geheel voor uw rekening komen.
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt wilt u uw zeevarenden misschien (tijdelijk) inzetten op walfuncties. Het gaat in dit geval om economische redenen, namelijk het flexibel inzetten van uw beschikbare arbeidscapaciteit vanwege arbeidstekorten. Vaak is de afdrachtvermindering dan (tijdelijk) niet meer van toepassing voor deze werknemer en geldt het besluit van de staatssecretaris niet.
Ook voor de sociale verzekeringen en loonbelasting kan een gewijzigde inzet van een varende werknemer gevolgen hebben. U betaalt premies en belastingen op basis van de bijzondere regels in de sociale zekerheidsverordening 883/2004, een belastingverdrag en/of het Rijnvarendenverdrag. Als u besluit de werknemer voor langere tijd aan wal in te zetten, dan kunt u vaak niet meer van deze bijzondere regels gebruikmaken. Houd dit goed in gaten: een flexibele keuze kan anders nog wel eens heel duur uitpakken!
Neem dan contact op met één van onze maritiem experts.
