Insights

Een oproepkracht werkt alleen als hij opgeroepen wordt door de werkgever. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten, met daarbij wettelijke regels waar een werkgever zich aan moet houden. In deze insight leggen we u uit welke oproepcontracten er zijn en welke regels daarbij horen.

Werken via een platform zoals Uber en Deliveroo is sinds de coronaperiode enorm gegroeid. Bij platformarbeid worden diensten aangeboden op een platform, in de meeste gevallen via een applicatie of website.

Per november 2016 is er een tijdelijk handhavingsmoratorium ingesteld, om opdrachtgevers ruimte te geven om de modelovereenkomsten juist te implementeren,

Organisaties maken vaker gebruik van flexibele externe arbeidskrachten: oproepcontracten, via uitzendbureau, payrolling, contracting en zzp'ers of freelancers.

Al die veranderingen van verlofrechten... Ziet u door alle bomen het bos nog? Welke rechten hebben uw werknemers en wat betekent dit voor u? Wij zetten de wettelijke verlofvormen voor u op een rij (op basis van een fulltime dienstverband).

Het komt in bijna elke onderneming voor: werknemers werken hard aan belangrijke projecten, soms buiten reguliere werktijden. Hoe zit het dan eigenlijk met die extra uren? Bent u als werkgever verplicht deze overuren uit te betalen? En zo ja, hoe berekent u deze dan?

DBA staat voor de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp'ers) hebben graag zekerheid over de arbeidsrelatie die ze met elkaar aangaan.

Heeft u als werkgever een concurrentie- of relatiebeding in uw arbeidsovereenkomsten opgenomen? Het kabinet heeft plannen om de regels hierop aan te passen. Deze hervormingsplannen zijn in september niet controversieel verklaard en neemt het kabinet dus verder in behandeling. Wat zijn de voorgestelde wijzigingen en wat betekenen deze voor u en uw werknemers?

Het is erg vervelend voor uw werknemer als hij ziek wordt tijdens zijn vakantie. Voor u, als werkgever, roept dit vragen op. Hoe gaat u hiermee om? Wat zijn de gevolgen? En hoe is dat wettelijk geregeld?

Een goed begin is het halve werk. Zeker als het om reorganiseren gaat. Nadat vast is komen te staan dat de loonkosten een onevenredig zware wissel trekken op de bedrijfsbalans, is het belangrijk na te denken over die loonkosten. Want loonkosten omlaag brengen is het doel, maar er zijn verschillende middelen om dat doel te bereiken.

1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Die wet raakt op een aantal punten uw arbeidsvoorwaardenbeleid en bijbehorende juridische documenten. In dit artikelen geven we antwoord op de meest gestelde vragen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt binnenkort de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor u als werkgever.

Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus ingaat, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden.

Wat komt er kijken bij een reorganisatie. En als u gaat reorganiseren, hoe bereidt u zich dan voor? Lees ons reorganisatie stappenplan.