Arbeidsrecht

Nieuwe wet beperkt verbod op nevenwerkzaamheden werknemers

Door:
Melissa Overbeek
Nieuwe wet beperkt verbod op nevenwerkzaamheden werknemers
Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus ingaat, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden. De richtlijn beperkt de mogelijkheid van u als werkgever om de werknemer te verbieden ergens anders werkzaamheden uit te voeren. Tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Wat betekent dit en hoe bereidt u zich hierop voor?
Onderwerpen
Werkgevers opgelet! Nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Introductie tot de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Werkgevers opgelet! Nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Lees dit artikel

Dit is deel één van een serie van vier artikelen.

Wat is een nevenwerkzaamhedenbeding? 

Werknemers zijn in principe vrij om nevenwerk te verrichten naast een arbeidsovereenkomst. Vaak nemen werkgevers een nevenwerkzaamhedenbeding op in de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld dat de werknemer geen nevenwerkzaamheden mag verrichten, tenzij hij daar toestemming voor krijgt van de werkgever. Op dit moment is het nevenwerkzaamhedenbeding niet wettelijk geregeld. Vanaf 1 augustus 2022 komt daar verandering in. 

Uitzondering op het verbod: een objectieve rechtvaardigingsgrond 

U mag alleen nog een verbod opnemen om nevenwerkzaamheden te verrichten tijdens het dienstverband als sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Bijvoorbeeld: 

  • als de gezondheid en veiligheid van de werknemer in het geding is. Bijvoorbeeld bij schending van de Arbeidstijdenwet (hierin staan onder andere regels over werk- en rusttijden, pauzes en nachtdiensten);  
  • de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie;  
  • als nevenwerkzaamheden uw werkgeversbelang schaadt. Denk aan ongewenste concurrentie.  

Het is niet verplicht om deze uitzonderingen vooraf in de arbeidsovereenkomst zelf op te nemen. U mag ook, zodra de werknemer bij u meldt nevenwerkzaamheden te (willen) gaan verrichten, aangeven of en welke uitzondering zich voordoet, en dus of er een verbod geldt.  

Pas uw juridische documenten aan 

Door de wetswijziging zijn bestaande bepalingen in de arbeidsovereenkomst die nevenwerkzaamheden verbieden ongeldig als u geen objectieve rechtvaardigingsgrond aandraagt. Staat er een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden? Pas dit dan aan naar een verplichting om vooraf toestemming te vragen. Het beding kan in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsvoorwaardenreglement staan. Voor beiden gevallen geldt: zorg dat het beding aan de nieuwe wet voldoet. 

Hulp nodig bij het opstellen van een geldig nevenwerkzaamhedenbeding?

Onze juristen helpen u graag!

Uitbreiding van de informatieverplichting voor werkgevers per 1 augustus
Artikel 2: Uitbreiding informatieplicht

Uitbreiding van de informatieverplichting voor werkgevers per 1 augustus

Lees dit artikel
Per 1 augustus wijzigen de regels rondom studiekosten voor verplichte opleidingen
Artikel 3: Studiekosten

Per 1 augustus wijzigen de regels rondom studiekosten voor verplichte opleidingen

Lees dit artikel
Aanpassing Wet flexibel werken: verzoek om arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Artikel 4: Wet flexibel werken

Aanpassing Wet flexibel werken: verzoek om arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden

Lees dit artikel