Dit is deel één van een serie van vier artikelen.
Werknemers zijn in principe vrij om nevenwerk te verrichten naast een arbeidsovereenkomst. Vaak nemen werkgevers een nevenwerkzaamhedenbeding op in de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld dat de werknemer geen nevenwerkzaamheden mag verrichten, tenzij hij daar toestemming voor krijgt van de werkgever. Op dit moment is het nevenwerkzaamhedenbeding niet wettelijk geregeld. Vanaf 1 augustus 2022 komt daar verandering in.
U mag alleen nog een verbod opnemen om nevenwerkzaamheden te verrichten tijdens het dienstverband als sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Bijvoorbeeld:
Het is niet verplicht om deze uitzonderingen vooraf in de arbeidsovereenkomst zelf op te nemen. U mag ook, zodra de werknemer bij u meldt nevenwerkzaamheden te (willen) gaan verrichten, aangeven of en welke uitzondering zich voordoet, en dus of er een verbod geldt.
Door de wetswijziging zijn bestaande bepalingen in de arbeidsovereenkomst die nevenwerkzaamheden verbieden ongeldig als u geen objectieve rechtvaardigingsgrond aandraagt. Staat er een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden? Pas dit dan aan naar een verplichting om vooraf toestemming te vragen. Het beding kan in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsvoorwaardenreglement staan. Voor beiden gevallen geldt: zorg dat het beding aan de nieuwe wet voldoet.
Wij denken en werken mee met ondernemers op alle vlakken van het arbeidsrecht. Van contractenwerk, advies bij arbeidsvoorwaarden tot begeleiding van grotere arbeidsrechtelijke vraagstukken. We werken als uw juridische team, als spiegel en sparringpartner. En waar nodig procederen wij voor u. Uw arbeidsrechtzaken regelen wij, zodat u kunt blijven doen waar u goed in bent: ondernemen.
