Insights

Van Wijnen heeft Impact House by Grant Thornton gevraagd te helpen bij het sturen op én uitdragen van deze maatschappelijke impact.

Een recente uitspraak van het Europees Hof van Justitie kan directe gevolgen hebben voor de pensioenopbouw binnen jouw organisatie. Vooral voor HR-professionals en werkgevers met een verzekerde pensioenregeling is deze ontwikkeling relevant.

ESG-beleid en een meldomgeving voor klokkenluiders; het lijken twee afzonderlijke onderwerpen. Toch hebben ze meer met elkaar te maken dan je denkt. Het zijn beide onderwerpen die in organisaties steeds meer naar de voorgrond komen.

Met de oplopende temperaturen zoeken werknemers niet alleen verkoeling op kantoor, maar ook thuis. Slimme werkgevers spelen hierop in met duurzame arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan een comfortabel, energiezuinig huis. Maar wat mag je eigenlijk aanbieden, hoe leg je dat vast en zijn er fiscale voordelen?

Een van de grondigste pogingen om hierover regels op te stellen is de AI-wet die is voorgesteld door de Europese Unie. Dit artikel gaat in op AI-governance en de AI-wet, waarbij de nadruk ligt op de gevolgen voor bedrijven.

Onderzoek of ontwikkel je innovatieve circulaire producten, processen en/of diensten? En werk je daarbij samen met andere bedrijven of onderzoekers? Vraag dan subsidie aan met de regeling Energie & Klimaat Onderzoek en Ontwikkeling (EKOO).

Je hebt een verandertheorie of Theory of Change. Je weet wat je wilt bereiken. Misschien ligt er zelfs al een meetplan. Maar dan komt de vraag die vaak het lastigst is: wat ga je nu écht meten?

AOW-gerechtigde werknemers bieden veel voordelen. Zij hebben vaak jarenlange ervaring, veel kennis en voelen zich betrokken bij jouw organisatie. Bovendien zijn er verschillende regelingen die het aantrekkelijk maken om AOW-gerechtigden in dienst te hebben.

In een snel veranderende arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat je de waarde van ervaren werknemers erkent en benut. Vooral oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring met zich mee die van onschatbare waarde zijn voor jouw bedrijf.

Sinds 2016 geldt in Nederland de verplichting tot country-by-country reporting (CbC-rapportage). Binnen een multinationale groep moet één entiteit (doorgaans de uiteindelijke moedermaatschappij) per land bepaalde financiële gegevens verstrekken aan de Belastingdienst.

Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel Wet werkelijk rendement box 3 naar de Tweede Kamer gestuurd. Het uitgangspunt van het nieuwe stelsel is een belastingheffing op vermogen aan de hand van een vermogensaanwasbelasting.

Naast het streven om klanten optimale vervoersdiensten te leveren, heeft Boekestijn grote ambities met betrekking tot duurzaamheid. Ze hebben de missie om een koploper te zijn in het gebruik van technologieën die de uitstoot van broeikasgassen verminderen en om consistente en nauwkeurige gegevens te leveren over de CO2-voetafdruk en progressie.

Als een van de eerste organisaties van Nederland publiceerde netbeheerder Stedin haar jaarverslag, in lijn met de verslaggevingsrichtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Krijg je te maken met een langdurig zieke werknemer? Dan ben je als werkgever verplicht om snel en zorgvuldig te handelen.

Als je als werkgever het verzoek van een werknemer goedkeurt om (gedeeltelijk) op afstand te werken vanuit een andere internationale locatie, kan dit grote gevolgen hebben op het gebied van (loon)belasting (compliance), sociale zekerheid, immigratie en arbeidswetgeving. Daarom geven we een algemeen overzicht van aandachtspunten.

Door toenemende regeldruk, waaronder de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), moeten organisaties de stap maken van vrijwillige toezeggingen naar wettelijk verplichte actie.