Insights

Het is erg vervelend voor uw werknemer als hij ziek wordt tijdens zijn vakantie. Voor u, als werkgever, roept dit vragen op. Hoe gaat u hiermee om? Wat zijn de gevolgen? En hoe is dat wettelijk geregeld?

Steeds meer ondernemers maken zich zorgen over het voortbestaan van hun onderneming. Als u een dergelijke situatie op tijd aan ziet komen, kunt u nog nadenken over reddingsoperaties. Bijvoorbeeld door het openbreken van contracten, het aanbieden van een schuldeisersakkoord, reorganiseren, verkopen, fuseren, het zoeken van een samenwerking of iets anders. Komt u tot de conclusie dat er geen andere optie is dan het stoppen van de BV? Dan is het de vraag of u dat doet door faillissement aan te vragen of de BV te liquideren, oftewel op te heffen.

1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Die wet raakt op een aantal punten uw arbeidsvoorwaardenbeleid en bijbehorende juridische documenten. In dit artikelen geven we antwoord op de meest gestelde vragen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor u als werkgever.

Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus ingaat, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden.

Het komt wel eens voor dat een verhuurder van een bedrijfsruimte, na het einde van de lopende huurperiode, de beschikking over het verhuurde pand terug wil.

Per 2 augustus 2022 is het (betaald) ouderschapsverlof wettelijk verder uitgebreid. Om je inzicht te geven in alle ouder- en kindverlofregelingen waar je als werkgever mee te maken kan krijgen, zetten wij deze voor je op een rij.

Wij schreven eerder over de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) die er toen aan kwam. Inmiddels is deze wet op 1 januari 2021 in werking getreden. Goed dus om nog eens wat dieper op deze wet in te gaan. Wat kunnen ondernemers ermee, hoe doen zij dat en wat kunnen zij onderweg verwachten?

Het Legal Services team van Grant Thornton gaf juridisch en fiscaal advies aan Akerendam voor management buy in. Lees hun verhaal!

Vanaf 27 september 2020 geldt de Wet implementatie UBO-register (Ultimate Beneficial Owner). U bent hierdoor verplicht de UBO in te schrijven. Binnen de zorgsector komt het gebruik van een stichting ergens in de structuur vaak voor. Wie is uiteindelijk belanghebbende in het vermogen of wie heeft de feitelijke zeggenschap? Registreer deze persoon uiterlijk vóór 27 maart 2022 als UBO. Doe dit op tijd om boetes te voorkomen!

Met een vaststellingsovereenkomst stoppen de werkgever en de werknemer in goed overleg de arbeidsovereenkomst. Wat regelt u in een VSO? Gebruik deze checklist!

Bent u bestuurslid van een vereniging of een stichting? Dan moet u per 1 juli 2021 voldoen aan de nieuwe Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR). Onze ondernemingsrecht experts krijgen regelmatig vragen over deze nieuwe wet. Wat houdt deze precies in en waar moet u als bestuurslid rekening mee houden?

Is er sprake van een dreigend faillissement vanwege liquiditeitsproblemen? Voorkom aansprakelijkheid en bereid uw onderneming voor. Lees onze tips!

U zit met uw onderneming in zwaar weer. Uw liquiditeit lijkt niet meer op orde te zijn en uw schulden kunt u niet meer aflossen. ‘Wat nu?’, denkt u wellicht. Hoe kunt u uw onderneming, uw personeel en uzelf voorbereiden op een faillissement? Of is het nog af te wenden? Lees wat u te wachten kan staan.

U kunt in de zeer nabije toekomst niet meer aan uw verplichtingen voldoen en wilt uw onderneming liquideren. Hoe kunt u dat doen? En hoe gaat u om met de jaarrekening?

Bent u van plan een bv ‘op te ruimen’, bijvoorbeeld omdat u hierin toch geen activiteiten meer in onderneemt? Dan heeft u de keuze uit verschillende methoden. In de praktijk wordt vaak gekozen voor liquidatie van de bv. Een juridische fusie kan echter een prima alternatief vormen. Wij zetten de verschillen voor u op een rij.