Kennis hubs
Filteren:
Wat de EU Pay Transparency Directive vraagt van jouw organisatie én hoe je je voorbereidt.
In dit whitepaper nemen we organisaties, ongeacht hun vertrekpunt, mee in de basis van impactmanagement.
De druk op de sector blijft hoog: hogere rentes, kritische LP’s en langere holdingperioden. Tegelijk ontstaat er ruimte. Digitalisering versnelt, sectorspecialisme wint terrein en waarderingskaders worden realistischer.
Het wereldwijde optimisme onder mid-market bedrijfsleiders is in Q4 van 2025 licht afgezwakt. Daarentegen is de bezorgdheid over economische onzekerheid spectaculair gedaald in Q4 t.o.v. Q3.
De werkkostenregeling (WKR); welke risico's en kansen biedt de WKR-regeling u? Lees er alles over op onze WKR-themapagina.
Als u vragen heeft over de werkkostenregeling (WKR), dan bent u niet de enige. Grote kans dat deze vraag al eens is gesteld. In dit artikel beantwoordt onze ervaren adviseur de meest gestelde vragen, van vrije ruimte tot eindheffingsloon.
De WKR in 2026 uitgelegd. Ontdek wat onder de vrije ruimte valt, hoe je overschrijding voorkomt en hoe je fiscaal slim vergoedingen inzet. Download het whitepaper.
De gegevens voor uitbetaalde bedragen aan derden zijn gewijzigd. Er geldt een onderscheid tussen inhoudingsplichtige en niet-inhoudingsplichtige uitbetalers. Wat houden deze wijzigingen in en wat betekenen ze voor u?
Per 1 januari 2026 mag je werknemers die thuiswerken een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van maximaal 2,45 euro per dag.
Veel werkgevers vinden het lastig om te bepalen: wat valt in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR) en wat niet? Een verkeerde beoordeling kan voor u vervelende gevolgen hebben. Lees daarom hier meer over de vrije ruimte en welke kosten hierin vallen.
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit gericht op hoogopgeleide immigranten die in Nederland werken. Recente en lopende wijzigingen in de regeling maken het belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de veranderingen die door de Nederlandse overheid worden doorgevoerd.
De Nederlandse overheid intensiveert het toezicht op de kennismigrantenregeling (HSM) en zet in op strengere handhaving van immigratie compliance. In dit kader heeft de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) het aantal inspectiebezoeken verhoogd en controleert erkende referenten nauwkeuriger dan ooit.
Met deze publicatie geven wij een overzicht van de belangrijkste bedragen en percentages die essentieel zijn voor de salarisverwerking in 2026. Deze informatie is relevant voor zowel de loonstrook van de werknemer als voor de werkgeverslasten. Kortom: alles wat je moet weten over de loonheffingen in 2026 en de vergelijking met 2025.
Weet u als werkgever niet precies welke kosten vallen in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling of heeft u moeite met het juist toepassen en de vastlegging daarvan?
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) past jaarlijks de minimale salariseisen aan voor kennismigranten en andere werknemers die van buiten de EU naar Nederland komen. Hieronder vind je de nieuwe salarisdrempels voor 2026.
Het EU Blue Card-regime heeft de afgelopen jaren tal van wijzigingen ondergaan, in lijn met de implementatie van Richtlijn 2021/1883 door Nederland, waardoor het toegankelijker en interessanter is geworden voor zowel werkgevers als werknemers. Historisch gezien waren vergunningen voor kennismigranten populairder, maar wijzigingen in het salariscriterium, de contractduur, opleidingsvereisten en andere voorwaarden van de EU Blue Card hebben ertoe geleid dat deze een aantrekkelijker optie is geworden. Deze wijzigingen worden hieronder uitgebreider besproken.
Op dinsdag 16 december 2025 heeft het Europees Parlement belangrijke besluiten genomen om de reikwijdte van duurzaamheidsregelgeving (CSRD en CSDDD) te reduceren. Voor ondernemers betekent dit: minder complexe compliance-eisen.
Het jaar 2025 loopt op zijn einde. Voor ondernemers in de bouw- en vastgoedsector is dit hét moment om slim te handelen. Van btw-herzieningen en tariefswijzigingen tot liquiditeitsbeheer en loonstijgingen: deze 10 praktische tips helpen je om fiscaal en financieel goed voorbereid het nieuwe jaar in te gaan. Ontdek waar je nú actie op moet nemen en waar uitstel juist voordeel oplevert.
In De Telegraaf stond eerder dit jaar een artikel met de titel ‘Werkgevers betaalden tientallen miljarden te veel aan premies aan het UWV: ‘Ruim 20% onterecht’’. In het artikel worden werkgevers opgeroepen bezwaar te maken tegen de mogelijk te hoge afdracht van Aof-premie.
