In dit whitepaper nemen we organisaties, ongeacht hun vertrekpunt, mee in de basis van impactmanagement.
De druk op de sector blijft hoog: hogere rentes, kritische LP’s en langere holdingperioden. Tegelijk ontstaat er ruimte. Digitalisering versnelt, sectorspecialisme wint terrein en waarderingskaders worden realistischer.
De WKR in 2026 uitgelegd. Ontdek wat onder de vrije ruimte valt, hoe je overschrijding voorkomt en hoe je fiscaal slim vergoedingen inzet. Download het whitepaper.
Het kwijtraken van toegang tot crypto is dus meer dan een theoretisch probleem. Ook op kleinere schaal komt het regelmatig voor dat mensen de controle over hun cryptovaluta verliezen. Dat roept niet alleen praktische vragen op, maar ook fiscale.
Met de aankomende wijzigingen in box 3 en de focus op het werkelijk rendement staat de waardering van je vermogen steeds centraler. Heb je een vordering op of een schuld aan familie of vrienden? Dan is het belangrijk om te weten hoe de Belastingdienst hiernaar kijkt. De nominale waarde is volgens de Belastingdienst namelijk lang niet altijd de juiste uitgangswaarde.
Een levenstestament is voor veel mensen inmiddels net zo belangrijk als een ‘gewoon’ testament. Het document is bedoeld voor de periode tijdens het leven. Je legt vast wie namens jou mag handelen als je (tijdelijk of blijvend) niet meer volledig wilsbekwaam bent en welke wensen en grenzen daarbij gelden. Denk aan bankzaken, zakelijke beslissingen, medische aangelegenheden en persoonlijke keuzes.
De gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (WKR) voor korting op branche-eigen producten wordt per 1 januari 2027 afgeschaft. Uit de evaluatie van de WKR over de periode 2019 tot en met 2024 bleek al dat deze regeling onvoldoende effectief is en daarom beter kan worden beëindigd. Werkgevers kunnen dergelijke kortingen vanaf dat moment nog wel onbelast aanbieden via de vrije ruimte van de WKR.
Op 23 april 2026 deed de Rechtbank Gelderland uitspraak in een kort geding over een verzoek tot wijziging van werktijden op grond van de Wet flexibel werken (artikel 2 Wfw). De zaak draaide om een werknemer die na een echtscheiding zijn werkrooster wilde aanpassen om de zorg voor zijn jonge kinderen beter te kunnen combineren met zijn baan.
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? En overweeg je te investeren in de verduurzaming van bijvoorbeeld een school, zorginstelling of sportgebouw? Dan is de subsidieregeling Duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) zeer relevant.
Binnen het arbeidsrecht speelt al langere tijd de vraag of werknemers na twee jaar ziekte nog vakantiedagen blijven opbouwen. De rechtspraak laat op dit moment geen eenduidig beeld zien. Die onzekerheid heeft directe gevolgen voor werkgevers in de praktijk.
In de serie ‘Door het oog van de commissaris’ lichten we thema’s uit waar toezichthouders dagelijks mee te maken hebben. In dit derde deel staat het samenvallen van risico’s centraal. We spreken hierover met Doede Vierstra, voorzitter van de raad van commissarissen bij netbeheerder Stedin en Advisory partner Erwin Rexwinkel.
In dit whitepaper nemen we organisaties, ongeacht hun vertrekpunt, mee in de basis van impactmanagement.
Importeer je goederen in de EU? Dan kun je te maken krijgen met aanvullende verplichtingen op grond van de Verordening inzake ontbossingsvrije producten (EUDR). Dit artikel legt uit wat je moet weten over de verordening en hoe je je effectief kunt voorbereiden op naleving.
Steeds meer maatschappelijke organisaties willen scherper zicht krijgen op de impact die zij realiseren en hoe zij hier beter op kunnen sturen. Impactgericht werken helpt om keuzes bewuster te maken, activiteiten te verbinden aan de missie en als organisatie te blijven leren. Het Diabetes Fonds zette de afgelopen jaren belangrijke stappen in deze ontwikkeling.
Duurzaamheid is de afgelopen jaren een essentieel onderdeel geworden van marketing en bedrijfscommunicatie. Tegelijkertijd is de markt overspoeld geraakt met zelfbedachte duurzaamheidslabels en vage termen als “eco friendly”, “duurzaam”, “biobased” en “groen”.
Om de koopkracht van werknemers te versterken, heeft het kabinet het voornemen om de maximale onbelaste reiskostenvergoeding met ingang van 2026 te verhogen van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur. Dit is een stijging van 1,90% ten opzichte van het uurbedrag van € 14,71 dat gold op 1 januari 2026
Nu de wereld en duurzaamheidsinspanningen voortdurend in ontwikkeling zijn, wordt het steeds belangrijker om niet alleen te focussen op financiële prestaties, maar ook op bredere belangen van stakeholders, waaronder ons milieu.
Overweeg je binnen je industriële onderneming CO₂-besparende maatregelen te nemen, maar loop je aan tegen hoge investeringskosten? Verken dan of je in aanmerking komt voor de subsidie Versnelde klimaatinvesteringen industrie (VEKI).