Insights

Een duurzame koers voor uw bedrijf is tegenwoordig onmisbaar. Uw klanten en opdrachtgevers willen inzicht in uw duurzaamheidsprestaties en ook de wetgeving wordt steeds strenger. Maar hoe begint u met verduurzaming? Ga aan de slag met de vijf belangrijke lessen.

De ODV-regelgeving is complex en heeft geleid tot veel onduidelijkheid. De Belastingdienst heeft enkele handreikingen uitgebracht, maar er blijven vragen. Hoe kunt u zich het beste voorbereiden in deze onzekere tijden?

Ook uw familiebedrijf komt vroeg of laat voor belangrijke keuzes te staan als het gaat om opvolging of bij calamiteiten. Hoe gaat het dan verder? Wie heeft welke verantwoordelijkheid binnen uw bedrijf? Blijft de familie betrokken? Hoe voorkomt u conflicten? Lastige vragen. Stel daarom een familiestatuut op. We helpen u met een duidelijk 5-stappenplan.

Vermogen binnen een familiebedrijf is een luxe maar ook een verantwoordelijkheid. Wij vertellen je wat jouw vermogen voor jou kan betekenen.

Biedt u uw werknemers de mogelijkheid om aandelenopties in uw bedrijf te verwerven? Let dan goed op want per 1 januari 2023 is het aandelenoptieregime veranderd. Daarnaast heeft de Kennisgroep loonheffingen van de Belastingdienst nu een belangrijk standpunt ingenomen over de waardering van een participatie in een beursgenoteerde onderneming. Waar moet u rekening mee houden?

De EU introduceert een nieuwe regeling die grensoverschrijdend thuiswerken mogelijk maakt zonder dat dit gevolgen heeft voor de sociale zekerheid van grensarbeiders: het EU-kaderakkoord. Grensarbeiders kunnen nu tot 50 procent van hun werktijd vanuit hun woonland thuiswerken, zonder dat dit gevolgen heeft voor hun sociale zekerheidspositie. Hoe ziet deze regeling er precies uit en hoe is deze van toepassing op ‘grensarbeiders’ die gedeeltelijk online werken vanuit het buitenland?

Oktober is cybermaand en staat in het teken van cyberawareness. Cybersecurity is voor veel organisaties een essentieel onderdeel. Zelfs met de beste beveiligingssoftware en -tools loopt u altijd het risico op cyberaanvallen. Hoe bereidt u uw werknemers voor als de beveiliging niet goed genoeg blijkt? Wat doet u als u onder de druk van een crisis moet handelen? Maakt u de juiste keuzes? U verbetert de cybersecurity continue, maar test u dit ook? Is uw organisatie voorbereid op een cyberincident? Doe onze nieuwe crisisgame en bereidt zo uw werknemers en organisatie voor op een cybercrisis.

Heeft u de weg al gevonden? Of doolt u net als velen tussen de gebouwen door opzoek naar een oplossing die bij u past? Is het beleggen in vastgoed nog wel leuk of bent u genoodzaakt uw horizon te verleggen? Vragen waar u waarschijnlijk het antwoord nog niet op hebt. De (steeds) wijzigende regelgeving helpt hier niet bij. De toekomstige positie van vastgoedbeleggers en ondernemers is onduidelijk: hoe ziet box 3 er straks uit, wat wordt het tarief op dividenden uit de BV, en niet te vergeten, als u hierop wilt acteren, hoeveel overdrachtsbelasting kost dat (de koper)? Wat is wijsheid?

Heeft u als werkgever een concurrentie- of relatiebeding in uw arbeidsovereenkomsten opgenomen? Het kabinet heeft plannen om de regels hierop aan te passen. Deze hervormingsplannen zijn in september niet controversieel verklaard en neemt het kabinet dus verder in behandeling. Wat zijn de voorgestelde wijzigingen en wat betekenen deze voor u en uw werknemers?

De Digital Services Act (DSA) zorgt voor meer transparantie en beschermt gebruikers van online platforms en marktplaatsen. Samen met de Digital Markets Act (DMA) beperkt dit ook de macht van de big tech: de DMA kijkt naar de grotere partijen (poortwachters) en de DSA naar een breder scala aan online dienstverleners of tussenpersonen. De DSA is in principe van toepassing op alle aanbieders van online diensten binnen de EU. Welke categorieën tussenpersonen vallen onder de DSA, welke eisen gelden hiervoor en hoe vindt de handhaving plaats?

Bevinden zich in de groepsstructuur van uw organisatie fondsen voor algemene rekening (fgr's) die kwalificeren als ‘niet-transparant’? Houd dan vanaf 2025 rekening met de voorgestelde wijzigingen in de transparantieregels voor fgr’s. Wat wijzigt er en hoe bereidt u zich daarop voor?

Ontvangt u dividend? Houd dan rekening met een aantal maatregelen om de aanpak van dividendstripping, waarbij dividendbelasting wordt ontweken, te verbeteren.

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een feit. Een nieuw tijdperk voor duurzaamheidsverslaggeving in Europa: onder de CSRD moeten grote ondernemingen jaarlijks gaan rapporteren op duurzaamheidsbeleid en resultaten. De rapportageverplichting geldt nog niet voor non profit organisaties die vaak geen BV als rechtsvorm hebben. Toch zijn er genoeg redenen om niet de kop in het zand te steken. Wij belichten drie relevante invalshoeken.

Goede duurzaamheidsinformatie voor sturen en rapporteren vloeit voort uit de strategie, is helder en beknopt, en focust op duurzaamheidsthema’s die het meest relevant en significant zijn voor de organisatie en haar stakeholders. Het (dubbele) materialiteitsprincipe helpt om deze focus aan te brengen. Ontdek wat dit principe inhoudt, wat de CSRD vereisten precies zijn en hoe u in 3 stappen een dubbele materialiteitsanalyse uitvoert.

De Kennisgroep van de Belastingdienst vindt dat de vergoeding voor de terbeschikkingstelling van bemanning voor cruiseschepen valt onder het nultarief. Waarom heeft de Kennisgroep dit standpunt en wat is hun redenering hierbij?

Heeft u een zeescheepvaartonderneming, varen uw schepen onder een EU/EER-vlag en past u het tonnageregime toe? Dan informeren wij u graag over de onlangs verschenen Kennisgroepstandpunten. Deze geven u (meer) duidelijkheid over de begrippen ‘zee’, ‘schip’ en ‘vervoer over zee’ en zorgen zo voor een goede afbakening van het forfaitaire stelsel voor de zeescheepvaart. We leggen deze begrippen kort voor u uit.