Integriteit
Wat een leidinggevende in de zorg over werkplezier moet weten
Niemand is vrij van zonden, dat is een open deur. De uitdaging is dat u niet zelf uw eigen zondigheid bepaalt. Dat doen anderen voor u. Dat houdt in dat u volledig te goeder trouw handelt en denkt uw beste inzet te hebben gegeven die u op dat moment gerechtvaardigd acht. Maar gelijktijdig kan het u ontgaan, en ligt dat zelfs voor de hand, dat de verwachtingen, wettelijk, ethisch of anderszins, van uw relevante omgeving anders zijn. En zo zit dat ook met de rol van u als leidinggevende en het daarmee verbonden werkplezier. Wat is uw invloed als leidinggevende op werkplezier van werknemers? En wat zijn de gevolgen voor een organisatie wanneer er weinig tot geen werkplezier te bekennen valt. Laten we beginnen met het geven van enkele voorbeelden.
