Insights

Hoe trekt u met de huidige schaarste op de arbeidsmarkt nieuwe werknemers aan en hoe bindt u uw werknemers aan uw organisatie?

Is de organisatie geconfronteerd met een situatie waarbij sprake was van fraude of overtreden van wet- en regelgeving?

De woningcrisis is voorlopig nog niet ten einde. Misschien ziet u als ondernemer kansen om bestaand vastgoed te transformeren.

Per 2 augustus 2022 is het (betaald) ouderschapsverlof wettelijk verder uitgebreid. Om je inzicht te geven in alle ouder- en kindverlofregelingen waar je als werkgever mee te maken kan krijgen, zetten wij deze voor je op een rij.

Wij schreven eerder over de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) die er toen aan kwam. Inmiddels is deze wet op 1 januari 2021 in werking getreden. Goed dus om nog eens wat dieper op deze wet in te gaan. Wat kunnen ondernemers ermee, hoe doen zij dat en wat kunnen zij onderweg verwachten?

Duurzaamheid en klimaatverandering zijn thema’s van deze tijd. Sturen op de risico’s die daarmee gepaard gaan, wordt voor bedrijven steeds belangrijker om toekomstbestendigheid te borgen.

De urgentie om met CO2-reductie aan de slag te gaan is groot. Gelukkig zijn organisaties zich daar steeds meer van bewust. In die opgave loopt u nogal eens tegen termen en jargon aan die allesbehalve verhelderend zijn: van net zero, tot ‘Paris-proof’ tot ‘science-based targets’, ‘scope 3’ en ‘klimaatpositief’ opereren. Wij leggen het u haarfijn uit en helpen u hierin de juiste koers te kiezen.

Het aantonen van de effecten van preventieve beleidsmaatregelen in de zorg is vaak moeilijk. Enerzijds omdat de te verwachten effecten onduidelijk zijn en anderzijds omdat de doelen van deze maatregelen en interventies vaak (te) breed zijn geformuleerd. Als gevolg waaieren de activiteiten van de uitvoerende hulp- en zorgverleners uit over veel terreinen en in veel richtingen.

Vanaf 2024/2025 moet een grote groep bedrijven verplicht gaan rapporteren over duurzaamheidsbeleid en prestaties. In april heeft de Europese Commissie de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) aangenomen. Deze regelgeving verplicht bedrijven te rapporteren over de milieu- en sociale impact van bedrijfsactiviteiten, en verplicht om deze informatie te laten toetsen door een accountant. De richtlijn heeft als doel kwaliteit van informatie en transparantie over milieu- en sociale impact van bedrijven te vergroten, en zo de transitie naar een duurzame economie in lijn met het Parijse klimaatakkoord te ondersteunen. Voor veel bedrijven betekent dit dat zij snel aan de slag moeten om in 2024/2025 klaar te zijn en te voldoen aan deze verplichting. Wat betekent dit voor uw bedrijf?

De zorg is verantwoordelijk voor zo’n 7 procent van alle CO2-uitstoot in Nederland en voor flinke hoeveelheden afval. Hoe anticipeert uw zorginstelling hierop?

Toekomstbestendig ondernemen is sturen op én rapporteren over datgene wat ertoe doet. Met een dubbele materialiteitsanalyse maakt u dit inzichtelijk.

Met hun ‘Food en Lifestyle Fund’ investeert Hivos Impact Investments (HII) in ‘the missingmiddle’ in zuidelijk Afrika: ‘vroege fase’ ondernemingen met innovatieve oplossingen voor de voedsel- en lifestyle sector.

Welke frameworks voor duurzaamheidsverslaglegging worden het meest gebruikt, en hoe kiest u het juiste framework voor uw organisatie?

Strengere wet- en regelgeving duwen bedrijven nadrukkelijker in de richting van een duurzame toekomst. Wij zetten de zeven voordelen voor u op een rij.

De onderzoeker formuleert vooraf onderzoeksvragen. Hoe komen deze vragen tot stand en hoe voorkom je onjuiste formulering van deze onderzoeksvragen?

Hoe gaat het verkopen van je bedrijf in de praktijk? Lees de ervaringen van de eigenaren van Dare!!