Insights

1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Die wet raakt op een aantal punten uw arbeidsvoorwaardenbeleid en bijbehorende juridische documenten. In dit artikelen geven we antwoord op de meest gestelde vragen.

Heeft de Douane bij u als verkoper of online marktplaats onterecht invoer-btw geïnd?

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken.

Woont u in Nederland én heeft u (ook) de Amerikaanse nationaliteit? Dan vraagt uw Nederlandse bank u binnenkort om een Amerikaans Social Security Number (SSN).

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt binnenkort de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor u als werkgever.

Vanaf 1 januari 2023 zijn platformen verplicht om informatie over hun verkopers te verstrekken onder de EU DAC7.

Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus ingaat, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden.

(Her)investeert u op korte termijn in bedrijfsmiddelen? Dan kunt u misschien belasting besparen.

Werkt uw organisatie met zzp-ers? Dan maakt u wellicht gebruik van een modelovereenkomst op grond van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Veel ondernemers hebben tijdens de coronacrisis gebruikgemaakt van het bijzonder uitstel van betaling van belastingen.

Het komt wel eens voor dat een verhuurder van een bedrijfsruimte, na het einde van de lopende huurperiode, de beschikking over het verhuurde pand terug wil.

Burgemeester Aboutaleb opende in 2014 hun nieuwe pand en kwam op het tiende jubileum weer langs om de oprichters de Officiersorde op te spelden.

We spreken Godfried Bogaerts voorjaar 2022 over de stormachtige ontwikkeling van zijn digitale dienst– en de verbeteringsslag die de zorg ermee maakt en hoe Grant Thornton hem hielp in de volgende stap als bedrijf.

Goede werknemers aantrekken en behouden in een schaarse arbeidsmarkt: de uitdaging van de afgelopen jaren voor steeds meer werkgevers.

De ongekende krapte op de arbeidsmarkt maakt het vervullen van vacatures de komende jaren moeilijker.