De druk op de sector blijft hoog: hogere rentes, kritische LP’s en langere holdingperioden. Tegelijk ontstaat er ruimte. Digitalisering versnelt, sectorspecialisme wint terrein en waarderingskaders worden realistischer.
De WKR in 2026 uitgelegd. Ontdek wat onder de vrije ruimte valt, hoe je overschrijding voorkomt en hoe je fiscaal slim vergoedingen inzet. Download het whitepaper.
Duurzaamheidsrapportage wordt steeds belangrijker. Niet alleen door de komst van richtlijnen zoals de CSRD en vrijwillige standaarden zoals VSME, maar vooral omdat organisaties beseffen dat duurzaamheid en transparante communicatie cruciaal zijn voor strategie en toekomstbestendigheid.
Op 10 maart 2026 heeft het Europees Parlement de EU‑verordening Talent Pool aangenomen. De verordening introduceert een nieuw EU‑breed digitaal platform dat werkgevers moet helpen om talent van buiten de EU te vinden.
Het beheren van vermogen speelt een belangrijke rol bij het realiseren én behouden van financiële zekerheid op de lange termijn. Daarbij gaat het niet alleen om je huidige vermogen, maar vooral om de samenhang tussen inkomen, uitgaven, belastingen, risico’s en je toekomstige wensen. Financiële planning helpt om deze aspecten overzichtelijk en beheersbaar te maken.
De overheid stimuleert met een speciale fiscale regeling dat kunstvoorwerpen van nationaal cultuur- of kunsthistorisch belang voor Nederland behouden blijven. Met deze bijdrage leggen we uit hoe deze regeling werkt en hoe je hierop kunt anticiperen.
Steeds meer mensen wonen, werken of investeren over de grens. Daardoor krijgen nalatenschappen in de praktijk steeds vaker een internationaal karakter. Een grensoverschrijdende nalatenschap vraagt daarom om een geïntegreerde aanpak waarin zowel civielrechtelijke als internationale fiscale aspecten goed op elkaar aansluiten.
Cryptoactiva zoals bitcoin en andere digitale valuta vormen voor steeds meer particulieren een substantieel onderdeel van het vermogen. Hier lees je de belangrijkste actuele regels, risico’s en aandachtspunten voor jouw cryptovermogen.
Duurzaamheid is steeds vaker een vast onderdeel van strategische ambities. ESG benchmarking ontwikkelt zich in dit speelveld tot een waardevol stuurinstrument voor strategie, innovatie en stakeholdervertrouwen. Door
Gedwongen arbeid blijft een belangrijk wereldwijd probleem. In 2021 werden naar schatting 27,6 miljoen mensen getroffen, waaronder 3,3 miljoen kinderen. Gemarginaliseerde groepen, zoals vrouwen, minderheden en migranten, lopen onevenredig hoge risico’s.
Voor organisaties die vanaf FY2027 onder de rapportageplicht van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vallen, wordt 2026 een cruciaal voorbereidingsjaar.
Financiële criminaliteit haalt dagelijks het nieuws. Voor ondernemers betekent dit één ding: integriteit en risicobeheersing zijn onmisbaar om veilig en verantwoord te groeien. Je wilt kunnen vertrouwen op de partijen met wie je samenwerkt. Een krachtig Know Your Customer (KYC) proces helpt je daarbij.
De druk op de sector blijft hoog: hogere rentes, kritische LP’s en langere holdingperioden. Tegelijk ontstaat er ruimte. Digitalisering versnelt, sectorspecialisme wint terrein en waarderingskaders worden realistischer.
De mid-market staat op een kantelpunt. Terwijl grote organisaties hun inspanningen voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie terugschroeven, laten mid-market bedrijven zien dat investeringen in gelijkwaardigheid geen idealisme zijn, maar zakelijk inzicht.
Investeert jouw organisatie in CO₂ reductie, energiezuinige technieken en duurzame energie? Dan kun je in aanmerking komen voor de Energie Investeringsaftrek (EIA): een aantrekkelijke fiscale regeling die ondernemers stimuleert te investeren in energiebesparende of duurzame bedrijfsmiddelen.
Ondanks decennia van beleid op Europees en nationaal niveau blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland bestaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 wordt er nu ingezet op structurele verandering vanwege de invoering van een aantal maatregelen. In dit artikel lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.
Veel organisaties erkennen dat het identificeren en aanpakken van negatieve impacts in hun waardeketen essentieel is. Toch lopen interne discussies vaak vast op hetzelfde punt: “We weten dat dit belangrijk is, maar wat kost het?” Zonder concrete, financieel onderbouwde inzichten is het voor teams moeilijk om middelen te verkrijgen, inspanningen te prioriteren of besluitvormers effectief te betrekken.
Steeds meer organisaties willen maatschappelijke impact maken. Maar hoe zorg je ervoor dat mooie ambities ook daadwerkelijk leiden tot duurzame verandering én dat je dit kunt verantwoorden richting stakeholders of communiceren conform CSRD?
Heeft u een fiscale eenheid (vpb) met een ‘voorvoegingsverlies’? U kunt deze onder voorwaarden toch met nieuwe winsten verrekenen. Welke voorwaarden zijn dit en wat zijn uw mogelijkheden?