De druk op de sector blijft hoog: hogere rentes, kritische LP’s en langere holdingperioden. Tegelijk ontstaat er ruimte. Digitalisering versnelt, sectorspecialisme wint terrein en waarderingskaders worden realistischer.
De WKR in 2026 uitgelegd. Ontdek wat onder de vrije ruimte valt, hoe je overschrijding voorkomt en hoe je fiscaal slim vergoedingen inzet. Download het whitepaper.
Duurzaamheidsrapportage wordt steeds belangrijker. Niet alleen door de komst van richtlijnen zoals de CSRD en vrijwillige standaarden zoals VSME, maar vooral omdat organisaties beseffen dat duurzaamheid en transparante communicatie cruciaal zijn voor strategie en toekomstbestendigheid.
De druk op de sector blijft hoog: hogere rentes, kritische LP’s en langere holdingperioden. Tegelijk ontstaat er ruimte. Digitalisering versnelt, sectorspecialisme wint terrein en waarderingskaders worden realistischer.
De mid-market staat op een kantelpunt. Terwijl grote organisaties hun inspanningen voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie terugschroeven, laten mid-market bedrijven zien dat investeringen in gelijkwaardigheid geen idealisme zijn, maar zakelijk inzicht.
Investeert jouw organisatie in CO₂ reductie, energiezuinige technieken en duurzame energie? Dan kun je in aanmerking komen voor de Energie Investeringsaftrek (EIA): een aantrekkelijke fiscale regeling die ondernemers stimuleert te investeren in energiebesparende of duurzame bedrijfsmiddelen.
Ondanks decennia van beleid op Europees en nationaal niveau blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland bestaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 wordt er nu ingezet op structurele verandering vanwege de invoering van een aantal maatregelen. In dit artikel lees je wat dit voor jou als werkgever betekent.
Veel organisaties erkennen dat het identificeren en aanpakken van negatieve impacts in hun waardeketen essentieel is. Toch lopen interne discussies vaak vast op hetzelfde punt: “We weten dat dit belangrijk is, maar wat kost het?” Zonder concrete, financieel onderbouwde inzichten is het voor teams moeilijk om middelen te verkrijgen, inspanningen te prioriteren of besluitvormers effectief te betrekken.
Steeds meer organisaties willen maatschappelijke impact maken. Maar hoe zorg je ervoor dat mooie ambities ook daadwerkelijk leiden tot duurzame verandering én dat je dit kunt verantwoorden richting stakeholders of communiceren conform CSRD?
Heeft u een fiscale eenheid (vpb) met een ‘voorvoegingsverlies’? U kunt deze onder voorwaarden toch met nieuwe winsten verrekenen. Welke voorwaarden zijn dit en wat zijn uw mogelijkheden?
De discussie over de arbeidsrelatie van platformwerkers, en van Uber chauffeurs in het bijzonder, blijft volop in beweging. De recente uitspraak van het gerechtshof Amsterdam geeft daarbij belangrijke richting. Niet door een algemene uitspraak te doen over alle Uber chauffeurs, maar juist door te laten zien hoe belangrijk ondernemerschap én de individuele omstandigheden van elke chauffeur zijn bij het bepalen van de juiste arbeidsrelatie.
Op woensdag 18 maart zijn de gemeenteraadsverkiezingen. Dat is een logisch moment om terug te kijken op wat de afgelopen bestuursperiode heeft opgeleverd. De vraag is niet óf je iets laat zien, maar wát je laat zien en hóe je dat doet.
Ondernemingen die onder de CSRD regelgeving vallen, moeten transparantie bieden over voor de onderneming materiële onderwerpen. Hoewel het CSRD-kader 'belasting' niet expliciet noemt, betekent dit niet dat belasting niet relevant is als een onderwerp dat specifiek voor het bedrijf gerapporteerd moet worden.
Het nieuwe coalitieakkoord van D66, VVD en CDA zet een duidelijke koers uit voor de arbeidsmarkt. De plannen hebben impact op werkgevers, werknemers én zelfstandigen. De komende jaren veranderen de regels rond sociale zekerheid, verlof, ziekteverzuim, flexwerk, arbeidsmigratie en schijnzelfstandigheid. Belangrijk om te weten is dat het gaat om voorstellen van de coalitie. Voor elke maatregel is nog steun in de Kamer nodig. De uiteindelijke wetgeving kan daardoor nog wijzigen in vorm of inhoud. In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij.
Vanaf boekjaar 2025 ben je als ondernemer verplicht om je jaarrekening digitaal te deponeren bij de Kamer van Koophandel (KvK).
Het begin van een nieuw jaar nodigt uit tot een frisse start, vooruitkijken en nieuwe plannen. Voor werkgevers is dit vaak een natuurlijk moment om de balans op te maken: hoe staat het met onze organisatie, onze mensen en ons beleid? Juist na de jaarwisseling komen arbeidsrecht en praktijk vaak samen. Niet omdat er ineens nieuwe wetten ingaan (al gebeurt dat soms ook), maar omdat keuzes uit het afgelopen jaar nu zichtbaar worden.
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat het afwijkende belastingrentepercentage van 8% bij aanslagen vennootschapsbelasting niet gerechtvaardigd is. Het verschil met het rentepercentage voor andere belastingen mist een redelijke grond. Daarom wordt het belastingrentepercentage voor de vennootschapsbelasting gecorrigeerd naar het tarief dat ook geldt voor andere belastingen.
De Europese Unie (EU) is op 12 oktober 2025 begonnen met de invoering van het nieuwe Entry/Exit System (EES), met een gefaseerde uitrol aan enkele buitengrenzen.
Succesvolle organisaties onderscheiden zich niet alleen door hun producten of diensten, maar ook door de manier waarop zij met hun mensen omgaan. In een tijd van arbeidsmarktkrapte, hybride werken en toenemende regelgeving vraagt dat om een doordachte HR-aanpak. Human Capital Services helpen organisaties om mensbeleid structureel en toekomstbestendig in te richten, met oog voor zowel de organisatie als de medewerker.