Ik heb een vraag! neem contact op
Ook voor buitenlandse werknemers die al in Nederland werken en u van een andere werkgever overneemt, is het onvoldoende om dit pas te checken op het moment dat de werknemer bij u start. Ook tijdens het dienstverband moet u continue monitoren of u aan de voorwaarden van de verblijfsdocumenten en de 30%-regeling voldoet.
Wij zien vaak dat werkgevers snel vergeten om op tijd een verblijfsdocument te verlengen. Door aanpassingen in het salaris of het bereiken van de 30-jarige leeftijd voldoet een werknemer soms ongemerkt en onbedoeld niet meer aan de eisen die gelden voor de verblijfsdocumenten en de 30%-regeling. Dit heeft zowel voor u als werkgever als uw werknemer vervelende (financiële) consequenties.
U wilt als werkgever juist op dit vlak alles onder controle hebben en volledig aan de geldende wet- en regelgeving voldoen om zo alle risico’s te voorkomen. Hiermee krijgen u en uw werknemers rust en voorkomt u onnodige boetes en vervelende situaties. Stel uw werknemer heeft plotseling geen werkrechten meer in Nederland terwijl de IND of de Arbeidsinspectie op de stoep staat!
Wij helpen u in beeld te krijgen of uw buitenlandse werknemers (nog) voldoen aan deze wet- en regelingeving. Doe onze Expat Compliance Check en wij maken vanuit diverse perspectieven (immigratie/verblijf, tewerkstelling en de 30%-regeling) voor u inzichtelijk aan welke eisen uw werknemer moet voldoen. Wij verifiëren vervolgens of u voldoet aan de maatstaven en, als dat niet zo is, wat er nog moet gebeuren. Daarnaast geven wij u graag advies over hoe u in control blijft op het gebied van uw expat gerelateerde zaken.
Meer informatie over onze Expat Compliance Check? Neem dan contact met ons op.
Wij geven u graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.