Ik heb een vraag! neem contact op
Met een vaststellingsovereenkomst verklaren werkgever en werknemer samen de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Dit is wat we ‘een beëindiging met wederzijds goedvinden’ noemen. Dit is één van de drie meest voorkomende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. De andere twee zijn ontbinding via de kantonrechter (bijvoorbeeld bij disfunctioneren) of een verzoek tot een ontslagvergunning bij het UWV (bijvoorbeeld bij reorganiseren).
Bepaalde elementen komen altijd terug in de vaststellingsovereenkomst. Zoals:
U mag ook aanvullende afspraken opnemen als u dat wilt. Uiteindelijk eindigt het document met een passage over finale kwijting (dat werkgever en werknemer na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niets meer van elkaar te vorderen hebben) en de bedenktijd voor werknemer. Elementen die niets te maken hebben of niet direct samenhangen met het einde van de arbeidsovereenkomst, kunt u beter ergens anders vastleggen. Bijvoorbeeld in een email of brief.
Het UWV bepaalt op basis van de inhoud van de overeenkomst of de werknemer recht heeft op een eventuele uitkering. De exacte inhoud van de vaststellings- of beëindigingsovereenkomst is dus erg belangrijk. Op internet zijn legio vaststellings- en beëindigingsovereenkomsten te vinden (betaald of onbetaald) maar die zijn lang niet altijd volledig of correct. Wilt u zeker weten dat de inhoud van de overeenkomst juridisch juist is? Ga dan naar onze webshop en stel zelf - zonder tussenkomst van een jurist, een beëindigingsovereenkomst op.
Legal docs van Grant Thornton maakt het voor u mogelijk in 3 stappen.
De documenten uit de contractenwebshop zijn standaarddocumenten die u zelf samenstelt. U koopt deze documenten dus zonder een persoonlijk juridisch advies.
Wij geven u graag nieuwe (internationale) inzichten op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, strategie, governance, risk, compliance en meer.