Het kabinet heeft haar uitgangspunten bekend gemaakt voor een ‘robuuster en persoonlijker’ pensioenstelsel in Nederland. Eind vorig jaar bleef een pensioenakkoord nog uit tussen het kabinet, werkgevers en werknemers. Lees een toelichting op de uitgangspunten en mogelijke gevolgen voor u en uw onderneming.

Afgesproken verplichtstellingen in stand houden

Het in stand houden van de verplichtstellingen die in veel bedrijfstakken zijn afgesproken vormt de basis voor de plannen van het kabinet. Met name aan de verplichtstelling wil het kabinet niet tornen. Nu is ongeveer 80 procent van de werknemers verplicht om aan een pensioenregeling deel te nemen. Daarnaast is het uitgangspunt voor het kabinet een collectieve uitvoering, fiscale ondersteuning en een adequaat nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen.

De problemen van het huidige stelsel liggen met name in de waarderingsproblematiek van pensioenverplichtingen. Die leiden tot dekkingstekorten, herstelmaatregelen en het afstempelen van opgebouwde pensioenaanspraken. Daarnaast kent de zogenaamde doorsneepremie een voor alle werknemers gelijke premie, wat een generatieconflict veroorzaakt.

Mogelijke overgangsperiode

Het kabinet wil toe naar een meer individuele pensioenopbouw middels een zogenaamde ‘degressieve pensioenpremie’. Deze vorm van opbouw leidt tot een overgangsperiode, waarin werkgevers en werknemers gezamenlijk moeten bekijken hoe tot het nieuwe pensioenstelsel te komen. De overheid zal dit mede in kaart brengen en ondersteunen. De effecten van een overgangsperiode zijn afhankelijk van leeftijdsgroep, bedrijf en soort pensioenregeling. Echter kunnen de financiële gevolgen van een dergelijke overgang aanzienlijk zijn.

De basis voor de plannen van het kabinet is de degressieve premieregeling. Daarbij is de fiscale begrenzing alleen de in te leggen premie, in de pensioenregeling.